为加强我局所属事业单位人才队伍建设，根据省委组织部、省人社厅《关于下达2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见》(晋人社厅发[2017]22号)、《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发[2017]35号)、《关于做好2017年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发[2017]37号)等精神，为做好我局所属事业单位公开招聘工作，制定本方案：

一、招聘原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则;

2.坚持公平公正、科学规范和安全高效的原则;

3.坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。

二、招聘岗位及数量

岗位：共计13个，分别为：

省考古研究所2名;省民俗博物馆4名;省艺术博物馆1名，省文物资料信息中心2名;省文物古建筑维修质量监督站1名，省文物交流中心2名，省文物技术中心1名。1名管理岗位，其余为专业技术岗位。

三、招聘条件及要求

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

(二)热爱文博事业、遵纪守法、具有良好的品行。

(三)年龄要求：30周岁及以下为1986年6月15日以后出生;35周岁及以下为1981年6月15日以后出生;博士研究生(非在职)、具有高级专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁及以下(1976年6月15日以后出生)。

(四)具有国家承认的相关学历。

(五)具备岗位所需的专业或技能。

(六)具备岗位要求的身体条件。

(七)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

(八)现役军人、在读的高校学生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

其它要求见附表。

四、组织领导

在省人社厅指导、监督下，由省文物局和招聘单位具体实施。

五、招聘步骤

(一)公布招聘方案

招聘信息可在山西省人力资源和社会保障厅网站(www.sx.hrss.gov.cn)、山西省人事考试网站(http://www.sxpta.com)和山西省文物局网站(http://www.sxcr.gov.cn)查询。

(二)报名要求

从山西省人事考试网站http://www.sxpta.com下载并如实填写《报名登记表》。

1. 报考人员只能选择一个岗位报名。

2. 所学专业及研究方向必须与所报专业相符。

3. 必须使用有效居民身份证报名和参加考试。

4. 报名时，须如实提交有关信息和材料。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按有关规定予以处理。

5. 属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

6. 网上缴费等其他事宜见省人社厅《公告》。

(三)岗位核减

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定核减该岗位。急需紧缺人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，经省人社厅核准后可进行招聘考试,但拟聘人员综合成绩须达到65分。

对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消应聘资格。

(四)笔试(综合知识考试)

笔试委托省人事考试中心实施。主要是测试应聘者政治理论、时事政治、法律常识和公文写作等基础知识和综合素质。笔试成绩满分为100分，笔试成绩占综合成绩的60%。

时间与地点：待报名结束后登陆山西省人事考试网站(http://www.sxpta.com)查询;考试成绩可在考试结束7个工作日后登陆网站查询。

(五)资格复审

通过省人社厅笔试后，带以下材料证件到省文物局招聘单位进行资格复审：本人身份证;国家承认的本科及研究生学历学位证书、各类获奖证书、科研成果及其他能反映自身综合素质与能力的资格证书原件及复印件;毕业院校签发的就业推荐表原件及复印件，已婚的由户口所在地计划生育管理部门出具的婚育情况证明，1寸近期同版红底正面免冠照片3张。参加资格复审人员名单及时间、地点在山西省文物局网站http://www.sxcr.gov.cn发布。

(六)面试

面试由省文物局统一组织实施。面试主要是测试应聘者的心理素质、应变能力、表达能力、形象气质等。面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分，占综合成绩的40%。

在笔试成绩的基础上，按照招聘岗位1:3的比例，从高分到低分排序确定进入面试人选。达不到应试比例而未形成竞争的岗位，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到65分。

参加面试人员名单及时间、地点在山西省文物局网站http://www.sxcr.gov.cn发布。面试成绩将在考试当天现场发布，并于3个工作日后在山西省文物局网站http://www.sxcr.gov.cn公布。

(七)综合成绩确定

综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

(八)体检与考察

根据综合成绩，由高到低排序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

拟聘用人选统一到指定医院体检(名单在山西省文物局网站公布)，体检费自理。对不按时参加体检者，视同来源:91考试网 www.91exAm.org自动放弃资格。

根据拟聘用岗位要求，对拟聘用人员进行全面考察，并对其进行资格再审。考察内容包括应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，主要采取查阅资料、走访谈话、情况核实等方式进行。

考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。因体检与考察不合格或未按要求参加体检而空缺的招聘岗位，取消该岗位，不再递补。

(九)确定拟聘用人员并公示

在体检、考察合格后，拟聘人员名单与考试成绩统一在山西省人事考试网站和山西省文物局网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报省人社厅按规定办理相关聘用手续。

六、监督与咨询

1.省文物局作为主管部门履行主体责任，省委组织部、省人社厅履行监管责任。

2.积极制定应对公开招聘突发性事件的应急预案，建立舆情监测报告制度，指定专人负责舆情监测，做到早发现、早报告。在招聘期间，发现问题第一时间采取措施处置，重大舆情及时向省人社厅报告。

3.招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，及时在省文物局网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

4.在招聘期间，凡未按规定时间参加资格复审、面试、体检的报考考生，均视为自动放弃本次考试。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

5.认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的及时予以纠正，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

6.对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报，有关部门和机关应及时调查处理。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

咨询电话：

山西省考古研究所 贾爱朝 5259155 18903403869

山西省民俗博物馆 刘文杰 2029496 18734817079

山西省艺术博物院 张巨鹏 5282800 18636129789

山西省文物资料信息中心 宁涛 4128639 13503549754

山西省古建筑维修质量监督站 田芳 5246363 13934041935

山西省文物交流中心 王玉峰 7225133 13643463619

山西省文物技术中心 高芸 5687372 15536010299

监督电话：0351-2027677 5687513

电话开通时间：工作日的9:00—12:00，15:00—18:00

如有与省人力资源和社会保障厅公告相悖的以人社厅公告为准。

附表：2017年山西省文物局直属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls