(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

(五)考试总成绩计算

1. 考试总成绩折算为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%(其中职位表中另外有规定的从其规定)。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分或专业知识卷面分100分。卫生职位笔试科目卷面分为：卫生专业笔试卷面分为100分。一般职位和卫生职位面试成绩总分均为100分。

一般职位考试总成绩计算方法为：[(综合基础知识+申论或专业知识成绩)]/2+面试成绩，卫生职位考试总成绩计算为：卫生专业笔试成绩+面试成绩。

2. 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检和考察

1. 根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者(职位表中另有要求的除外)。

2. 体检由市、县人社局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3. 考察由市、县(区)人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

4. 面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

(七)公示和聘用

经体检、考察确定的拟聘人员名单，由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，由市、县(区)人社局办理聘用手续。各级用人单位应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理，聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。

四、组织领导

(一)市、县(区)人力资源和社会保障局在当地党委、政府领导下切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责，统筹协调好事业单位和其主管部门。单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

(二)各县(区)、市直各单位主管部门应成立由本单位(部门)分管领导、人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。

五、纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严密的制度，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好考试试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要加强对重点环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，并参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部30号令)相关规定执行。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

政策咨询电话：市人社局事业科0794-8222130、市卫计委办公室：0794-8235751;考务咨询电话：市人事考试中心0794-8222363;监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。

县(区)政策咨询电话： 临川区：0794-8423680;

南城县：0794-7222236; 黎川县：0794-7566653;

南丰县：0794-3226133; 崇仁县：0794-6332426;

乐安县：0794-6668355; 宜黄县：0794-7610557;

金溪县：0794-5259032; 资溪县：0794-5792329;

广昌县：0794-3617710; 东乡县：0794-7097961。

原标题：2017年抚州市事业单位公开招聘工作公告

附件：

附件1：抚州市2017年事业单位公开招聘职位表.rar

附件2：专业目录.rar

附件3：关于2017年卫生事业单位公开招聘专业技术资格和执业资格有关问题的说明.doc

抚州市人力资源和社会保障局

2017年6月16日