五、体检：

根据应试者考试总成绩，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员。

如遇名次并列的采取增加一次面试的方法择优确定。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

六、考核：

体检合格的人员确定为考核对象。考核工作由选聘领导小组办公室负责，考核内容主要包括思想政治素质、工作表现、工作实绩和廉洁自律等方面情况。考核要做到全面、客观、公正。

如因考核不合格或由于其他原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补。

七、聘用：

考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在住建局机关和各有关单位及住建局网站予以公告，公示期为七天。公示无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

八、有关要求

(一)此次公开选聘关系着住建事业的发展，因此要加强领导，精心组织，密切配合，确保选聘工作的顺利进行。同时，要严格按照本方案的规定组织实施，不准随意改变选聘程序或擅自降低聘用条件和标准。

(二)此次选聘实行“五公开”，即聘用政策公开 、聘用计划公开、报名人员公开、考试成绩公开、聘用结果公开，自觉接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在选聘过程中弄虚作假或其他违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任。

(三)此次选聘要实行回避制度，凡报考人员与聘用单位和从事选聘工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

监督电话：0391—6633906(市纠风办)

0391—6620351(市人社局)

0391—6633132(市住建局纪检监察室) 

(四)济源住建网是此次市保障性住房管理中心选聘工作人员指定的工作网(http://www.jyszjj.gov.cn)，有关信息均通过上述网址发布，请注意查询。

九、本方案由济源市保障性住房管理中心选聘工作人员领导小组办公室负责解释。

附件：1、济源市保障性住房管理中心选聘工作人员领导小组成员名单（暂未公布）

附件：2、济源市保障性住房管理中心选聘工作人员岗位设置一览表（暂未公布）

附件：3、济源市保障性住房管理中心选聘工作人员报名表（暂未公布）

二〇一三年八月二十三日