雷山县发展改革局下属事业单位股 91ExAm.org级干部竞争上岗实施方案

根据县委组织部《关于印发<雷山县党政机关、事业单位股级干部竞争上岗工作实施意见>的通知》(雷组通〔2013〕23号)精神，为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的发改干部队伍。经局党组研究决定，对我局部分股级干部实行竞争上岗。为确保竞争上岗工作顺利实施，特制定本实施方案。

一、指导思想

以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观、科学的人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争工作原则及程序

竞争上岗工作坚持以人岗相适、德才兼备为标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。竞聘工作按照发布竞聘上岗公告、报名、资格审查、考试、考察、公示、任职的程序进行。

三、组织机构

成立雷山县发展改革局下属事业单位股级干部竞争上岗领导小组。(略)

四、竞争职位及资格条件

(一)竞争范围及相关要求

1.雷山县内在编、在职(岗)的各类党政机关、事业单位工作人员;

2.身体健康，年龄在30周岁以下，计算时间截止到2013年8月31日;

3.近2年年度考核均为称职(合格)及以上;

4.具有国家承认的全日制大专及以上学历;

5.符合竞争上岗所要求的其他条件;