按各职位报考人员总成绩高分到低分顺序及各职位计划考聘数等额确定体检、考察对象。

1、体检。体检工作在县或县级以上综合医院进行，体检标准参照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检不合格或放弃体检的，所空缺职位不依次递补。体检费用由报考人员自理。

2、考察。

对体检合格人员列为考察对象。

由毕节市畜牧水产局研究确定考察组人选，组织开展考察。重点对考察对象人选的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，注重德和绩考察。考察按以下环节进行：

(1)发布考察预告。在考察对象初步人选所在单位发布考察预告。

(2)个别谈话征求意见。原则上按照干部选拔任用征求意见方式进行，注重听取分管领导、纪检监察、组织人事、同级干部职工等方面的意见。

(3)查阅档案，核实相关信息。

(4)了解廉洁自律表现。按照考聘人员管理权来源:91 考试网限，就考察人选廉洁自律表现情况，征求纪检监察部门意见(书面材料)。

(5)撰写考察材料和考察报告，采集信息填写《调动人员登记表》。

如遇考察不合格或要求放弃考察的考生，取消其进入下一环节。所缺职位不依次递补。

(六)公示

经考察合格人员，由毕节市畜牧水产局在毕节市人民政府和毕节市畜牧水产局网站进行公示，公示期不少于7天。

四、办理调动手续

经公示期满无反映或反映问题不影响选调的，形成调配材料，上报市人力资源和社会保障局审批，办理有关调动手续。若公示期间接到问题反映经查实影响考聘的，或有以下情形之一的，取消选调资格，不予办理调配手续，所缺职位人选不依次递补。

1、近3年年度考核有不称职(合格)、基本称职(合格)的;

2、在受处分期间或未满影响期限的;

3、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4、有法律、法规和政策规定的其他情形的。

五、纪律要求

选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关;严格组织人事工作纪律，不准弄虚作假，徇私舞弊;严格执行保密制度和回避制度，对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相 91exam.org关人员，按照相关规定严格追究责任。

公开考调工作在人事部门的指导下，接受组织、纪检监察部门的全程监督和社会监督。

六、未尽事宜由市畜牧水产局负责解释和确定。

咨询电话：0857-8238218

附件：

2013年8月30日