根据恩施州人力资源和社会保障局《关于做好2013年专项招聘事业单位工作人员的通知》(恩施州人社发〔2012〕157号)精神，为做好我市2013年专项招聘部分事业单位工作人员的工作，特公告如下：

一、专项招聘工作时间、地点安排

1、2013年9月7日、14日湖北省人才中心设置招聘点湖北省人才市场招聘大厅(武昌中南路14号发展大厦3楼)，与应聘者供需见面，双方洽谈，查阅应聘者资料，面试，确定拟聘对象，签订协议。

2、2013年9月14日前在报名人员的简历中筛选出符合资格的应聘人员后，经过测试与考核确定拟聘用对象，签订协议。

二、专项招聘对象的基本条件

(一)基本条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律;

(3)具备良好的品行;

(4)岗位所需的专业或技能条件;

(5)适应岗位要求的身体条件;

(6)岗位所需的其他条件。

(二)具体条件：有关事业单位的招聘岗位、专业要求、招聘条件具体详见《恩施市2013年专项招聘部分事业单位工作人员计划表》。(附件)

三、专项招聘工作组织程序

1、在市人社局指导下，各主管部门、用人单位与应聘者供需见面，双方洽谈，查阅应聘者资料，进行资格审查，筛选出面试对象。

2、由市人社局、各主管部门、用人单位组织面试。面试内容为选招岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。根据面试情况确定考核体检对象。

3、考核和体检。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。考核合格者按《公务员体检通用标准》在县(市)级以上医院参加体检。

4、确定拟聘对象与公示。拟聘对象由单位领导班子集体研究，在单位公示，公示时间7个工作日以上。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的招聘资格。

5、审核备案。市专项招聘工作组根据招聘结果，写出招聘工作实施情况报告，连同《拟聘人员备案名册》于2013年9月底前报市人社局审核备案。

6、聘用。经市人力资源和社会保障局审核备案的拟聘人员，上报州人力资源和社会保障局审核备案，确定聘用。用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按文件规定实行试用期。

7、对专项招聘的人员，严格实行岗位聘用，合同管理。

招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

四、其他待遇

引进工作满5年及以上(含试用期)的国内“2ll工程”、“985工程”重点大学的全日制优秀本科毕业生或研究生享受以下优惠政策：

1、直接执行定级工资标准。

2、市财政三年内给予用人单位引进人才3000元/人每年的养老保险补贴。

3、由市政府给予经济适用房一套供居住使用。