为切实做好武汉轻工大学事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现将2017年武汉轻工大学公开招聘事业单位工作人员面试方案公告如下：

一、面试原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。

2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，突出岗位特点。

二、面试组织

面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下，由武汉轻工大学组织。

三、面试人员分组及面试名单

（一）考生分组

考生分为两组，两组分别在两天进行面试：

1.第一组：包括会计人员（2个）、图书情报人员（2个）、学报编辑（1个）等共5个专业技术岗位的面试考生。（面试时间为2017年7月26日）

2.第二组：包括管理人员（6个）、学生辅导员（2个）、高教研究（1个）等共9个管理岗位的面试考生。（面试时间为2017年7月27日）

（二）面试资格递补情况

会计人员岗位考生熊文铱自愿放弃资格，按照规则由考生范伟递补；

学报编辑岗位考生张婷自愿放弃资格，因该岗位无考生可以递补，该岗位面试人数减少一人；

高教研究岗位考生谭冬冬、江俐自愿放弃资格，按照规则由考生李惠伶、王时雨递补；

管理岗位考生丁莎莎自愿放弃资格，按照规则应由考生胡冰恒、雷洁琼二人递补（笔试成绩并列），其中胡冰恒自愿放弃资格；

辅导员岗位考生张梦自愿放弃资格，按照规则由考生刘曦递补。

以上递补均在资格复审阶段进行。面试公告发布后，若再有面试考生弃权，根据规则将不再递补。

（三）面试人员名单（按准考证号排序）

四、面试内容及方式

（一）根据《湖北省省直事业单位2017年公开招聘工作人员公告》规定，考生总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，其中笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。

（二）面试分为公共科目面试和专业科目面试两大部分。面试成绩^91考试网共科目面试成绩占面试成绩的40%，专业科目面试成绩占面试成绩的60%。面试成绩折合成百分制，保留小数点后两位，计算公式为：面试成绩=公共科目面试成绩×40%+专业科目面试成绩×60%。

（三）公共科目面试采用结构化面试方式。结构化面试试题3道，主要测查对教育工作的认知和综合分析、计划组织协调、逻辑思维、语言表达、团队协作、举止仪态、心理抗压等通用能力。公共科目面试满分100分。

（四）专业科目面试分为专业笔试和技能操作测试两部分。专业笔试采用统一组织相关专业知识考试的方式。技能操作测试具体根据岗位实际分为若干小组，分别采用实践操作、无领导小组讨论等方式。专业笔试和技能操作测试满分均为100分。专业科目面试成绩=专业笔试成绩×50%+技能操作测试成绩×50%。

各岗位面试内容及方式一览表

五、面试规则与程序

（一）公共科目面试（结构化面试）

具体按照《湖北省省直事业单位面试工作规范》执行。

（1）面试考生必须提前40分钟凭准考证和身份证入闱，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。

（2）面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封。

（3）引导员负责按抽签顺序依次引导考生进入考场。

（4）主考官宣读试题后，记时员开始记时。

（5）答题时间为10分钟，答题到9分钟时记时员应提醒考生，到10分钟时由记时员要求考生停止答题。

（6）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分。

（7）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由主考官当场公布，并由考生当场签字确认。

（二）专业笔试

（1）考生凭准考证和身份证，按统一规定的时间和指定的考场参加考试。

（2）考生必须自带考试用品，如黑色签字笔、铅笔、橡皮擦等。考生不得将书籍、资料、纸张、笔记本、英汉字典或计算器、有存储功能的电子设备及各种通讯工具带入考场，否则视为违规。

（3）考试开始前15分钟，考生凭准考证和身份证入闱进入考场，对号入座，并将身份证放在桌子的右上角，以便核验。由监考人员宣读考试纪律等规定。

（4）考试开始后，考生方可开始答题。开考15分钟后考生不准进入考场；考生在考试全过程中不得离场，否则视为违规。

（5）考试时间为1小时。考试进行中，考生必须自觉遵守考试纪律。

（6）考试结束后，考生立即停止答题并不得离开座位，等监考人员收齐试卷清点无误后，考生方可离开考场。

（7）专家封闭阅卷。

（三）技能操作测试

（1）考生凭准考证和身份证入闱，抽签编号。

（2）试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封。

（3）主考官宣读试题后，计时员开始计时，考生按要求进行技能操作。

（4）操作时间结束，由记时员要求考生停止操作。

（5）考生操作结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分。

（6）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高