本次考试实行诚信报名制度，考生根据个人情况报考符合条件的岗位，按要 求真实、全面、准确填写报名信息。因不符合岗位要求导致未通过资格复审的，其后果由报考人员本人承担。应聘人员所提供材料必须真实、准确，如有弄虚作假行为，一经查实，立即取消应聘资格。

报名审核根据报考条件和招聘职位所要求的条件进行资格审查，并对报考人员进行身份核实确认。经审查符合招聘条件者，将在五指山市人民政府网站上公布。报考人员只能选择一个岗位报考。招聘岗位名额与应聘该岗位符合条件的人数达到1:3比例的方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招聘计划。报考岗位被取消的考生，在补充公告3天内可重新改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的，视为自动放弃报考资格。

六、考试

(一)笔试

1.笔试采用闭卷方式进行。

2.考试内容：笔试内容以公共基础知识为主。

3.笔试划定合格分数线。笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。根据笔试成绩和招聘岗位数，在笔试成绩达到合格分数线的考生中，按1:3比例由高分到低分确定面试对象;达不到规定比例的，按实有合格考生确定;因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。综合成绩相同的以笔试分数高低排名;如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。

(二)面试

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试采用结构化方式进行。面试考官由相关专家组成。

(三)考试成绩：笔试和面试成绩满分各为100分。

综合成绩计算：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的以笔试分数高低排名;笔试和面试分数相同的进行加试，按加试成绩高低排名。

笔试、面试时间和地点另行通知(详见准考证)，将在五指山市人民政府网站上发布通知。

七、体检和考察

面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低的排序，按招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。如有体检或考察不合格的，按考试综合成绩从高分依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用考生自理。

考察工作参照公务员考察标准进行。考察前拟考察对象须向招聘领导小组提供本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果，准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料;户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;报考限黎族、苗族岗位的考生,需提供户口所在地民宗委(局)出具的少数民族证明材料;已结婚的需乡镇以上计生部门出具的计生证明;报考定向岗位的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、“三支一扶”、“中西部计划大学生志愿者”等人员，须提供省直相关主管部门出具的服务期满证书。招聘领导小组对考察人选进行严格的资格复审，并确定拟考察人员，不符合招聘条件的人员将取消考察资格。未能提供材料的，取消考察资格，属2017年应届毕业生(含应届毕业研究生)的，毕业证原件可以延长到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用资格。

报考人员提供的证件材料经审核后,均保留复印件退回原件。

八、聘用

根据考试综合成绩、体检、考察情况，确定拟聘用对象，在五指山市人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议者为拟聘用对象，报市政府批准后，列入五指山市财政全额预算事业编制管理，由市人力资源和社会保障局按规定办理相关聘用手续。在同等条件下，属我市建档立卡贫困户的子女优先聘用。

聘用人员实行试用期，时间一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在我市的最低服务年限5年(含试用期)。

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1.五指山市公开招聘事业单位工作人员报名登记表

2.五指山市2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表

原标题：五指山市2017年公开招聘事业单位工作人员公告（1号）