面试的具体时间、地点以西塞山区人社局通知为准。

六、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算，经西塞山区人社局审核确认后在中国西塞山区网公布。应聘人员也可以向西塞山区人社局咨（查）询。

七、体检

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由西塞山区人社局负责组织实施，体检具体时间由西塞山区人社局通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

若体检不合格，经报西塞山区人社局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

八、考核

考核工作由西塞山区人社局和用人单位组织实施，主要考核拟聘人的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由西塞山区人社局通知。

若因考核不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经西塞山区招聘工作领导小组同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选参加体检、接受考核，但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则消减或取消该岗位招聘计划。

九、公示

体检、考核结束后，办理认定登记及签订聘用合同前，西塞山区人社局在中国西塞山区网公示拟聘用人员名单及个人基本信息，公示时间不少于7个工作日。

十、聘用管理

新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，由用人单位根据事业单位缺岗情况拟定人员分配建议，报西塞山区招聘工作领导小组审定通过后，由用人单位按规定与其签订聘用合同，人事部门办理岗位聘用和岗位认定手续，新聘用工作人员在应聘岗位最低服务期为五年。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经用人单位考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报西塞山区人社局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。

十一、纪律监督

本次公开招聘工作，由西塞山区纪检监察机关全程参与跟踪监督，对招聘中的违纪违规行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

西塞山区纪委举报投诉电话：0714-6482837

西塞山区人社局联系电话：0714-6484737

联系人：潘 蔚

附件：西塞山区2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.docx

西塞山区人力资源和社会保障局

2017年7月26日