(五)成绩合成

总成绩=[笔试×40%+面试×40%+考察成绩×20%]。

(六)体检

面试和考察结束后，将根据总成绩从高到低的顺序，按招聘名额1:1的比例确定进入体检人选。

体检在指定的体检机构进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现空缺时，按照总成绩从高分到低分确定体检递补人员。报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检。复检为全项目复检，原则上只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消录用资格。

(七)公示与录用

体检结束后，将拟录用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、学历、现工作单位、综合成绩排名等。

公示无异议后，拟录用人员借调至县督查考核局工作，试用期6个月。试用期满经考核合格的办理调入手续，考核不合格的退回原单位。

三、纪律监督

为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由县纪委(监察局)全程监督，增强招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。严格执行工作程序、工作制度和保密规定,对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处理，并记入本人诚信档案。

四、组织领导

公开招聘工作在县委统一领导下进行。为确保招聘工作顺利进行，县委成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设在县督查考核局，何乃学同志兼任办公室主任。

咨询电话：0943—6125210

特此公告。

2013年9月5日