复审材料包括身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等的证明材料。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

资格复审合格人员进入面试;资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

资格复审地点：贵阳市统计局人事处

(四)面试

1、面试公告。资格复审结束后，在贵阳市统计局网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。

2、面试形式。面试重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试试题采用市公务员主管部门提供的统一面试参考题本和组织方式模板。面试采取结构化面试，面试分数现场公布。

3、面试组织。成立面试考官组和监督组。考官组7人，其中：贵阳市统计局领导班子成员3名，其余4名由市公务员主管部门从市公务员面试录用考官库中抽调。监督组3人，主要由贵阳市统计局监察室人员、中层干部、一般干部代表组成。

(五)总成绩计算

面试结束后，按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分，并在贵阳市统计局网站公布总成绩及考察与综合测评对象名单。

(六)考察与综合测评(2013年10月中旬)

1、考察。根据总成绩从 高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。贵阳市统计局2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。并按照要求收集《工作情况考察评价表》和《“德”的考察评价表》。

3、确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适应的原则，经贵阳市统计局党组集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。

(七)公示与试用(2013年10月下旬-2014年1月下旬)

1、公示。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示;贵阳市统计局分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。

2、对遴选人员实行为期3个月的试用期，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

(八)办理调动与任职手续(2014年1月底前)

1、办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

2、“二次开发”工作。贵阳市统计局在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

(九)遴选工作要求

1、组织领导。成立由局党组书记、局长为组长，分管 领导为副组长的遴选工作领导小组，局人事处负责遴选具体工作。

2、纪律监督。遴选工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，中共贵阳市纪委派驻贵阳市统计局监察室负责监督工作，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。监督电话：0851--7989121

遴选单位联系人：刘萍陶平仙

联系方式：0851--7989120

报名邮箱：1239325754@qq.com

贵阳市统计局

2013年9月3日