为了用好用活现有人员编制资源，努力实现编制资源使用效益的最大化，经县政府研究决定，获嘉县县直部分财政全供事业单位2017年面向获嘉县自收自支事业单位在编在岗人员公开选聘部分工作人员，现公告如下：

一、招聘计划及相关内容

本次县直部分事业单位面向获嘉县自收自支事业单位工作人员公开选聘调剂共计划选聘15人,具体选聘计划及相关内容见《获嘉县县直部分事业单位2017年面向获嘉县自收自支事业单位在编在岗人员公开选聘调剂工作人员计划一览表》。

二、资格和基本条件

获嘉县县直自收自支事业单位在编在岗的正式工作人员(不含试用期人员)，符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件，适应岗位要求的身体条件，岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3、因违法违纪正在调查处理的;

4、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

5、违反计划生育政策超生的;

6、其他不符合聘用条件的。

三、招聘程序与相关事宜

(一)发布公告

2017年7月31日，在获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)上发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2017年8月9日至8月13日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。

2、报名地点：获嘉县产业集聚区凤翔中学(获嘉县产业集聚区西邻)。

3、报名办法：报考人员需提交本人有效身份证、毕业证等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书、所在单位同意报名的证明以及编办出具的编制证明，以上材料均提交原件，经审验后交复印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4张。报名填写《获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)一份(网上打印)。报考时承诺在本单位服务期至少5年(含试用期)，5年内不准跨单位流动或调出。通过资格审查人员，按规定缴纳笔试考务费30元。报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

4、岗位及人员调整

各拟聘用岗位通过资格审查的人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，根据招聘单位和主管部门意见，由县人力资源和社会保障局调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人《居民身份证》到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(获嘉县人民政府四楼)退回本人笔试考务费。

5、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

资格条件审查合格的人员，统一填写《获嘉县县直部分事业单位2017年面向获嘉县自收自支事业单位在编在岗人员公开选聘调剂工作人员登记表》。

6、领取准考证：考生于2017年8月19日(上午8:00至11:30，下午15:00至18:00)带本人身份证及收费条到报名处领取准考证和考生须知。

(三)考试

笔试采取闭卷方式进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共基础知识，笔试时间150分钟。公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等(权重70分);材料作文(权重30分)，即给定材料，按要求作文。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试定于2017年8月20日举行，笔试地点另行通知。

具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。

(四)面试

报考人员在面试前须进行面试资格确认，届时需持笔试准考证、毕业证、有效身份证等原件。

面试工作择期进行，报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

特殊情况由县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

面试采取结构化的方法进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到70分以上;方可进入体检和考察。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(五)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

(六)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人部门(单位)共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和