衢州市柯城区事业单位招聘高层次人才报名表

注：本表须认真填写（手写）、如实填写。如有弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

 衢州市柯城区人事考试委托书

因                   原因，本人无法于2017年8月  日参加2017年柯城区属事业单位招聘高层次人才报名，特委托             （括号内注明委托人和受委托人关系，身份证号码：                   ）代为报名，并保证有关本次招聘全部事项受委托人均会告知本人，因受委托人原因或本人原因导致无法报名等后果，一切责任均由本人承担。

委托权限为特别授权：代为报名、告知有关报名事项等。

委托时限：      年   月   日   —   年   月   日

委托人（手写签名）：              联系方式：

受委托人（手写签名）：            联系方式：

注：提交本委托书时一并附带受委托人身份证原件及复印件和委托人身份证原件及复印件。

为优化事业单位干部人员结构，满足事业单位对高层次人才的需要，根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定和事业发展及工作需求，经研究，决定公开招聘事业单位高层次人才5名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘对象、范围及条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员义务。

2、全国“985&rdqu o;工程院校全日制本科毕业生。

3、具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历并取得硕士及以上学位的人员。

4、本次招聘岗位专业不限，性别不限，户籍不限。

5、以本科学历报考的，年龄要求在25周岁及以下(1991年8月7日及以后出生);以硕士研究生学历报考的，年龄要求在28周岁及以下(1988年8月7日及以后出生);以博士研究生学历报考的，年龄要求在32周岁及以下(1984年8月7日及以后出生)。

招聘岗位要求的学历、学位均为国家承认学历、学位。国外学位学历须通过教育部中国留学生服务中心认证。

二、招聘单位

本次招聘单位为区委、区政府研究中心等财政全额拨款事业单位，聘用后按照岗位需要、结合聘用人员所学专业等进行统一分配，不服从分配的，不宜报考。聘用岗位等级均为管理9级或专技13级，报考者原具有相应的技术职称，若不愿高职低聘的，不得参加报考。

三、招聘程序及办法

(一)报名及资格审查

1、报名时间：2017年8月7日-8月8日(上午9︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30)。

2、报名地点：柯城区人力资源和社会保障局四楼会议室(衢州市区上街62号)。

3、报名材料：报名时，考生应提供《衢州市柯城区事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件1)、近期免冠一寸彩照2张和以下材料：毕业证书、有效期内第二代身份证、户口簿(首页和本人页)及其他所需材料原件及复印件。

注意：硕士研究生以上学历的还须提供相应的学位证书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须出具委托培养单位同意报考的证明。

具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员、现役军人不能报考、在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

现为柯城区事业单位正式在编人员不能报考。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

4、资格审查：区人力社保局对考生的报名材料进行资格审查，资格审查合格的，当场签署《报考诚信承诺书》。招聘计划与实际参加面谈人数应达到1︰3比例，否则按比例核减计划数。

(二)考试

本次招聘采用面谈、面试、专题调研的方式进行。具体领取考试准考证的时间、地点另行通过柯城区人力资源和社会保 障网(网址：http://www.krs.gov.cn/)发布，请随时关注。

1、面谈。面谈采取面对面交流方式进行。重点考察报考人员的思想政治素质、工作适应能力、语言表达与仪表举止、自我认知能力等。面谈成绩为100分，合格分为70分，面谈不合格者不列入面试对象。面谈结束后，根据面谈成绩从高分到低分按照1:5比例确定面试对象。不足规定比例的按照实际入围人数确定。

2、面试。面试采用无领导小组讨论面试方式进行。重点考察应急反应、组织协调、知识广度和深度、创新思维、分析和解决问题能力等。面试成绩为100分，合格分为70分，面试不合格者不列入专题调研对象。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按照1:3比例确定进入专题调研环节对象，不足规定比例的按照实际入围人数确定。

3、专题调研。重点考察报考人员实践调研能力、文字写作能力等。专题调研满分100分，合格分为70分，专题调研不合格的，不列入体检、考察对象。

4、成绩计算。按考生的面谈成绩(占30%)、面试成绩(占30%)和专题调研成绩(占40%)合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前;面试成绩相同的，以专题调研分数高的排位在前)。

(三)体检、考察

考试后，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例，确定参加体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等政策执行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检或放弃体检，视作放弃聘用资格。体检合格者进入考察，考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

本次招聘涉及各环节如有人员放弃的，均不实行递补。

(四)公示和聘用

拟聘人员名单在柯城区人力资源和社会保障网公示7个工作日。经公示无异议的，办理相关聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格;被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续。

首次签订聘用合同的期限为5年，2017年应届毕业生(含初次就业人员)实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。

新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满五年。

四、其它事项

1、本次招聘采用按“单位招聘、统一分配”方式进行，采用现场报名方式。

2、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

3、本次招聘工作由区人力社保局纪检组负责监督，监督举报电话：0570-3022579。

4、柯城区事业单位公开招聘工作，柯城区各部门(单位)不举办也不委托任何机构举办针对柯城区事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上如出现针对柯城区事业单位公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与柯城区事业单位公开招聘无关。本次柯城区事业单位公开招聘也不指定考试的参考复习用书(资料)。

5、为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《衢州市柯城区事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件1)，并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，按表格内容填写完整，再根据招聘条件，将所需的