附件1：

太原工业学院2017年公开招聘工作人员(博士研究生)岗位表

 太原工业学院2017年公开招聘工作人员（博士研究生）报名表

报名序号：

                     关于修订《太原工业学院人才引进暂行管理办法》

引进博士待遇的补充通知

院属各单位：

    《关于修订引进博士待遇的补充通知》经学院第58次院长办公会审议通过，现通知如下。

     1. 提供住房补贴,15至20万元（税前），分3年提供，手续办妥来校报到后即付40%；第二年、第三年逐年平均支付余额，但须在校在岗工作。

     2. 提供科研资助费，理工类12至20万元（税前）；人文社科类6至12万元（税前）。

     3. 根据具体情况，相关待遇采取一事一议特事特办方式协商解决。

     4. 来校工作后，按所聘用岗位享受相应待遇。

太原工业学院

 2016年5月11日

太原工业学院创建于1954年，其前身为“华北第五工业学校”，2007年3月，经教育部批准，独立设置为全日制普通本科学校，更名为“太原工业学院”。经过60多年的发展，学校已发展成为以工为主，涵盖工、 理、经、管、文、法、艺、教八大学科门类，多学科相互支撑、协调发展的应用型本科学校。

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人〔2017〕15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等有关文件精神及相关法律政策规定，现将2017年公开招聘工作人员(博士研究生)公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则。

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

二、招聘岗位及数量

2017年我单位拟公开招聘工作人员(博士研究生)9名。具体招聘岗位和要求见《太原工业学院2017年公开招聘工作人员(博士研究生)岗位表》(附件1)。

三、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的全日制应往届毕业生。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。

5.具备单位招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求(博士研究生要求40周岁以下，即1976年8月1日以后出生)(详见附件1)。

6.博士研究生毕业并获博士学位。

7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员，不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上现役、试用期、年龄等有关资格条件中，除有专门规定均以2017年8月1日为截止日期。

五、招聘程序

(一)发布公告

学院2017年公开招聘工作人员(博士研究生)工作方案经山西省教育厅审核同意后,报山西省人力资源和社会保障厅核准备案,并在学院网站发布招聘公告, 从2017年8月1日起，到2017年11月30日止。

(二)报名时间、方式及提交材料

1.报名时间：从2017年8月11日起，至2017年11月30日止。

2.报名方式：现场报名。填写《太原工业学院2017年公开招聘工作人员(博士研究生)报名表》(见附件2)。

3.报名提交材料：《太原工业学院2017年公开招聘工作人员(博士研究生)报名表》2份、本人简历1份;研究生和博士阶段的毕业证书、学位证书及学习成绩单、就业协议书、身份证、获奖荣誉证、科研成果等原件及复印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2张(背面注明姓名及应聘岗位及专业)。

4.报名地点：太原工业学院人事处(地址：山西省太原市尖草坪区新兰路31号行政楼二层)。

5.博士待遇请查看《太原工业学院人才引进暂行管理办法引进博士待遇的补充通知》(附件3)。

(三)资格审查

由学院2 017年公开招聘审查组对报名人员所提供的材料进行资格审查，以专业急需程度、科研能力、学术水平为主确定考核名单。报名人员对所提供的材料应负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。

(四)考核

考核内容主要以面试为主，根据急需专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能。

考核时间和地点另行通知，主要采取一事一议的方式。

(五)体检和考察

根据考核结果确定体检与考察人选，体检与考察由学院统一组织实施。

1.体检

体检费用自理。体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察

主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审。考察采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。

在体检、考察环节因个人原因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

(六)确定拟聘人员

学院2017年博士研究生公开招聘领导组根据考核、考察和体检结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。

(七)公示招聘结果

拟聘结果经学院审定后，在学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后报省人社厅、省教育厅。

(八)聘用

经上级部门核准，确定为拟聘人员后，由学院人事处按程序办理聘用手续，与学院签订服务协议，服务期8年，如有违约，按学院相关规定执行。

六、招聘工作纪律

1.招聘工作要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格