取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由学校公开招聘工作领导组组织专家研究决定。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。

(四)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站公布。笔试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占40%，专业知识占60%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

(3)笔试以闭卷方式进行，笔试时间为2小时(2017年8月15 日9:30—11:30)。考生须持有身份证、准考证方可进入考场，迟到超过30分钟不得入场。开考60分钟后方准交卷出场。考试时间因特殊情况经监考同意暂时离开考场必须有监考人员陪同。除此之外，离开考场均应交卷并不得返回续考。评卷工作结束后公布笔试成绩。笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(4)笔试成绩在学校网站公示不少于5天。

2. 面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

1、面试每人限时30分钟，其中讲课15分钟，答辩5分钟;本人科研创作讲解5分钟，答辩5分钟;

2、每个面试组评委人数为奇数且不少于5人，且本校评委不超过1人

3、面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在学校网站公示5天。

4、面试结束后，按照招聘岗位计划，从面试合格人 员中，以考试总成绩(总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%;)从高分到低分等额确定参加考察、体检人选，并在学校网站公布人选名单。

5、面试时间地点另行通知,面试全程录像。

博士研究生的招聘，采取初审和考核的形式进行，初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主，经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

七、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由学校公开招聘工作领导组组织实施。

1.体检有关事宜在学校网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前保密工作。

2.体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。如招聘单位对健康条件有特殊要求，应事先在招聘公告中说明。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

八、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察、在学校网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经学校公开招聘工作领导组研究确定拟聘人员名单，以学校正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

公示拟聘人员内容应包 括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。

九、招聘工作纪律

1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。我校要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。

2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

5.学校纪检监察办公室举报电话：0351-2772070。

十、招聘组织领导

(一)公开招聘工作领导组

组 长：学校党委书记、校长

副组长：学校相关校领导

成 员：学校人事处、教务处、科研处、相关系部及纪检监察室负责人

(二)公开招聘工作领导组下设办公室、报名考务组、资格审查组、命题阅卷组及纪检监察组等。

公开招聘工作领导组办公室主任由学校分管人事工作的副校长担任，副主任由学校人事处处长担任。

十一、咨询

联 系 人：马老师 高老师

联系电话：0351—2272130 2772032

电子邮箱：cmxyzrc@163.com

学校网址：http://www.arft.net

学校地址：山西省高校新区文华街125号(晋中市榆次区)

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