体检标准及项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。事前要做好必要的保密工作。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察

考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、遵守国家法律法规以及需要回避的情况等，并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业生鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学校可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检和考察结果，将应聘人员有关情况在学校网站上公示。公示内容包括招聘岗位、招聘数量、招聘专业、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等信息。公示时间7个工作日。公示期满无异议者，学校研究确定拟聘人员，以正式文件形式上报省教育厅。省人社厅审核、批复，并按规定办理相关手续。

五、指导与监督

公开招聘工作在省教育厅、省人社厅的指导监督下进行。学校纪检监察部门对招聘过程全程监督。

六、招聘纪律

1.坚持原则，认真把关。招聘工作严格执行上级主管部门和学校招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则。认真把好资格审查关、命题 关、保密关、监考关、阅卷关、面试关、体检关、考察关，确保考试、考察、体检等工作程序严谨、操作规范、结果公正。

2.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。学校要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅、省人社厅报告。

3.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，及时在学校网站向社会公布(学校网址：www.sxit.edu.cn)，确保社会公众的知情权、监督权。

4.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。有关负责人及招聘工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

5.严格落实保密制度。在招聘过程中特别要做好命题、制卷、保管、笔试、阅卷、面试等环节涉及的保密工作，有关工作人员要全部签订保密保证书。对违反保密纪律的人员，要严格进行责任追究。

6.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向学校、上级部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

七、其他

本招聘公告由人事处负责解释。

联系电话：0353-6664700，18235320420;联系人：赵老师;简历投递邮箱：3126846625@qq.com。

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