(三)资格审查

学校公开招聘工作组对应聘人员按招聘条件进行资格审查。资格审查实行初审、复审二次审查的办法。严格执行审查签字记录制度，责任明确到人，确保资格审查客观、严谨、公正。

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供材料、填报信息等如有弄虚作假的，一经发现，予以取消应聘资格;证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其参加应聘的资格。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃

资格审查合格人员名单在学校网站公布，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。对未通过资格审查的应聘人员，及时告知本人。

领取准考证时间：以学校网站通知为准。

(四)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布。笔试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3：1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)专技(教师岗)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占60%，专业知识占40%。主要测评应聘者适应岗位 要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

专技(辅导员岗)笔试内容为①公共部分为《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号文)以及《高等学校辅导员职业能力标准》等占60%,②其它部分为各专业综合基础知识，占40%;

服务基层项目专门岗位(教师岗)考试内容为所报考专业综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占60%，专业知识占40%。

(3)笔试以闭卷方式进行，考试时间均为2小时，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(4)笔试成绩在学院网站公示不少于5天。

2.面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1：3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

(1)面试由5至9名专家组成(学院及其主管部门的评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试满分100分。面试采取课堂能力测试(占60%)和专业能力测试(占40%)两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为15分钟左右，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等;专业能力测试方式为答辩，答辩时间为8分钟左右，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等。

(3)面试成绩当天在考场外公布。

(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在学院网站公示5天。

(5)面试全程录像。

七、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由学院招聘工作领导组组织实施。

1.体检有关事宜在学院网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前保密工作。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(注：学院对健康条件有特殊要求的，将应事先在招聘公告中说明。)。体检统一到具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，须经学院同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用由个人承担。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

八、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察、在学院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经学院招聘工作领导组研究确定拟聘人员名单，以学院正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

公示拟聘人员内容应包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。

聘用人员一律实行聘用制。

九、招聘工作纪律

1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。学院招聘工作领导组组长和招聘工作办公室主任要切来源:91exam .org实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。监督举报电话：0355-2618816、2618818

2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

十、招聘组织领导

(一)学院招聘工作领导组：

组 长：张主社 李向东

副组长：仝晓慧 杨祥成 宋志平

成 员：李河水 申晨霞 赵成法 沈冠娟

(二)招聘工作领导组办公室设在人事处，联系人：赵成法，联系电话：13453577634、0355-2618818(办)

十一、报名咨询及其他事项

山西机电职业技术学院人事处，联系人:靳老师 李老师、赵老师

咨询电话：0355—2618819 2618818

学院人事处网站：http://www.sxjdxy.org/jlhzc/index.jhtml

学校地址：山西省长治市城区保宁门东街130号

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1.山西机电职业技术学院2017年公开招聘工作人员岗位表

2.山西机电职业技术学院2017年公开招聘工作人员报名及资格审查表

3.山西机电职业技术学院2017年公开招聘工作人员报名信息表

二〇一七年八月二日

原标题：2017年公开招聘工作人员公告