1.笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在本单位网站公布。笔试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)笔试内容为岗位所需的专业知识。主要测试应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

(3)笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程录像。满分100分。

(4)笔试结束后学校一周内将笔试成绩在学校网站上进行公示，公示期不少于5天。

2. 面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

(1)面试由5至9名专家组成(本单位及其主管部门的评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试采取试讲、即兴回答问题形式进行，满分100分。

(3)面试成绩当天在考场楼外公示栏公布。

(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩排名顺序，在本单位网站公示5天。

(5)面试全程录像。

笔试、面试时间、安排另行公告。

六、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由招聘单位组织实施。

1.体检有关事宜在招聘单位网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回 避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

七、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果在单位网站公示7个工作日。公示期满无异议的，经单位研究确定拟聘人员名单，以单位正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

公示内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。

八、招聘工作纪律

1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。学院公开招聘工作领导组要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况及时向省教育厅报告。

2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

九、招聘组织领导

学院成立公开招聘工作领导组,加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，确保招聘过程组织严密、结果真实可靠，切实做到公开、公平、公正。领导组下设招聘工作办公室(设在人事处)。

十、咨询

十一、联系人：王老师, 联系电话：0351—3350560。

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2017年山西工程职业技术学院公开招聘岗位表

2017年山西工程职业技术学院公开招聘报名表

山西工程职业技术学院

二〇一七年八月二日

原标题：山西工程职业技术学院2017年公开招聘工作人员公告