专技岗位笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占30%，专业知识占70%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质;管理岗位笔试内容为综合基础、管理知识等。考试内容不指定统一教材。

笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控、录像。满分100分。

笔试成绩在学校网站公示不少于5天。

(2) 面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

面试由5至9名专家组成(本单位及其主管部门的评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。

专技岗位应聘人员面试采取以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语文表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查;管理岗位应聘人员面试主要采取提问和答辩的形式进行，对应聘者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力等方面进行全面考查。满分100分。

面试成绩当天在考场外公布。

面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在本单位网站公示5天。

面试全程录像。

4、 体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。

(1)体检有关事宜在招聘单位网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前保密工作。

(2)体检标准及项目可参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同主动放弃资格。

(3)考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。对于应届毕业生，学校主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学校单位将以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

5、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察、在单位网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经学校研究确定拟聘人员名单，以学校正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。

六、招聘工作纪律

1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。山西广播电视大学将切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。

2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招来源:91考试网 91ExAm.org聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，学校将及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

3.严格落实回避制度。认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

七、招聘组织领导

1、学校成立公开招聘人员工作领导组：

组 长：张耀斌、李忱

副组长：刘春爱、牛白琳

成 员：刘祁杰、姜海、郭玉、杨平福、吴斌

2、公开招聘人员工作领导组下设办公室，办公室设在人事处。

八、咨询

联系电话：0351-6622261

联 系 人：景老师 杨老师

电子邮箱：jingpeng007@126.com

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