笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在90分及以上的，按90分划定，平均分不足90分的则按平均分(四舍五入取 整数)划定。

在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定面试对象。岗位招聘计划数2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2确定，不足的按实际人数。考生应随时关注慈溪人才网公布的笔试成绩和面试入围人员名单。

(三)资格复审

资格复审由招聘单位主管部门负责实施。

资格复审对象须提供以下证件的原件和复印件：本人身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件(其中因上学曾迁出户口的宁波生源2017年全日制普通高校应届毕业生应提供记载有户口迁出记录的原户口簿或公安部门出具的高校入学前的户口所在地证明;硕士及以上学位研究生可不提供户口簿)、毕业证书、学位证书等相关证件(证明)。招聘岗位有职业(执业)资格或资质要求的，还须提供相应的证件(证明)原件和复印件;招聘岗位有工作经历要求的，还须提供工作经历证明(其中有具体岗位工作经历要求的，需在提供的工作经历证明中说明具体从业岗位、工种及职责情况)原件;报考专设残疾人招聘岗位的，还需提供第二代残疾人证原件和复印件;报考镇所属事业单位乡镇管理(3)岗位的全日制大学生退役士兵还应提供《退役士兵证》原件及复印件。

留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，2017年全日制普通高校应届毕业生在资格复审时未能提供报考岗位要求的毕业(学位)证书者，不得参加面试。

面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在该岗位笔试合格分数线上线人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。

面试实施前2天内提出不参加面试，未按规定时间、地点参加资格复审，以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额，均不再递补。

(四)面试

通过资格复审的参加面试。面试主要测试言语表达能力、综合分析能力、解决问题能力、人际协调能力、自我认知等 ，满分为100分，合格分为60分。

面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。

总成绩由折合成百分制的笔试成绩的60%与面试成绩的40%计算合成，即总成绩=笔试成绩&pide;1.5×60%+面试成绩×40%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

(五)体检

各招聘岗位，均在面试合格人员中根据总成绩高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照2017年宁波市考试录用公务员体检的相关办法和标准执行(其中专设残疾人招聘岗位肢体部分体检要求从其招聘条件)。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

(六)考察

考察在体检合格人员中进行。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。因放弃考察或考察不合格，可在面试合格人员中按规定程序进行递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

(七)公示、聘用

考察合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单在慈溪人才网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺的名额可在面试合格人员中按规定程序予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

截止拟聘用公示结束之日，以后因故造成招聘岗位计划空缺的不再递补。

拟聘用人员接到报到通知后，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。聘用人员应按规定与用人单位签订聘用合同。试用期满后，经考核不符合岗位聘用条件的，解除聘用合同。聘用人员如户籍性质仍为农业家庭户的，必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续(聘用人员户籍所在地已实施户籍制度改革且不再办理农转非手续的地区除外);没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

(八)其他事项

1.报来源:91考试网考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

2.截止2017年8月10日户口尚在迁移中的人员不得报考(硕士及以上学位研究生、宁波生源2017年全日制普通高校应届毕业生除外)，报考人员注册报名时应确认本人落户情况并如实填写。

3.工作经历计算截止日期为2017年8月10日。招聘岗位中要求的工作经历是指在各类党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

招聘岗位要求的资质或资格条件等须在2017年8月10日及之前取得。

4.报考人员必须在8月10日—8月14日期间注册及报名，仅注册不报名无效。工作 人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准。

5.对报名人数较少的岗位，将直接审核报考者的相关证件(证明)原件，不能提供的按不合格处理。

资格初审通过人数不足招聘指标3倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划。对部分紧缺、特殊的岗位将视情适当降低开考比例，核减或取消的招聘计划在慈溪人才网予以公布。招聘计划取消的，报考该岗位的审核合格人员可自接到取消计划通知起12小时内进行改报，逾期未改报的视作放弃改报。

6.与招聘单位负责人有规定的回避情形的，不能报考。

7.机关、事业单位在编人员报考的，须征得所在单位和主管部门同意，在规定的报到期限内不能出具同意报考证明(意见)或不能解除聘用关系的，取消聘用资格。

8.聘用人员的岗位聘任及岗位等级的核准，按我市现行事业单位岗位设置管理有关规定执行。

9.新聘用到镇所属事业单位的人员，在镇(街道)工作服务期须满5年。聘用到其他事业单位的服务期按我市有关规定执行。

10.本次招聘的事业单位，若今后批准参照公务员法管理，本次公开招聘的人员按所在单位批准参照及人员过渡时的条件、要求和程序等规定，确定参照管理资格条件、过渡或分流等事项。

11.报考人员在初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获 取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试或聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的;伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的，给予当次全部科目考试成绩无效和2年内不得参加相应考试的处理。

12.报考人员应从自身做起，诚信报考，诚信参考，以免因为报名合格又无故缺考，可能在个人信用上留下不良记录。

13.我市组织人力社保部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市组织人力社保部门无关。

政策咨询电话：0574-63938255、63938256。

监督电话：0574-63980616。

上述电话请在工作时间联系。

原标题：2017年慈溪市公开招聘事业单位工作人员公告

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2017年慈溪市公开招聘事业单位工作人员计划表.xlsx

2017宁波慈溪市事业单位笔试辅导课程

中共慈溪市委组织部

慈溪市人力资源和社会保障局

2017年8月4日