市编委办面向全市公开选调所属事业单位工作人员的实施方案

为加强市编委办的工作力量，进一步优化机构编制系统队伍结构，经研究决定面向全市全额拨款事业单位公开选调2名工作人员到市编委办所属事业单位工作，结合实际，特制定工作实施方案如下：

一、公开选调岗位

选调市编委办所属市机构编制政务信息中心工作人员2名(事业编制，财政全额拨款)，从事政务信息中心具体业务工作。

二、报考人员范围和资格条件

(一)报考范围

全市全额拨款事业单位的在编在岗人员(工勤人员除外)。

(二)资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2、全日制普通高校大学本科以上学历。

3、年龄在40周岁以下(1972年8月31日以后出生)。

4、事业单位工作人员年度考核等次均为合格以上。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有较强的网站维护与策划专业技能，能够熟练操作计算机。

7、具有较强的文字写作能力。

8、符合拟选调职位要求的其他资格条件。

具有下列情况之一的，不得报考：

1、违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，受过行政处分的人员;

2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3、事业单位新聘用尚在试用期人员;

4、法律、法规规定的其他情形。

四、公开选调程序

(一)报名和资格初审

1、报名。本次公开选调报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：

报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市编委办2013年面向全市公开选调所属事业单位工作人员的公告》，下载并填写《贵阳市编委办公开选调所属事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，然后将《报名表》通过电子邮件发送至市编委办的报名邮箱中进行报名。

报名时间：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2、资格初审。在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员 是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消选调资格。

3、准考证打印。9月13日前，市编委办制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

(二)考试

1、职位能力测试

按照资格初审合格人数与选调计划数一般不低于5︰1(最低不得低于3︰1)的比例组织职位能力测试，主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题类型，按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。测试的内容包括公文写作、案例分析、计算机应用、网络维护等，也会涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试。满分均为100分。

笔试时间：9月15日，考试地点见《职位能力测试准考证》。

笔试结束3日内，在贵阳市机构编制委员会办公室网站公布笔试成绩和资格复审人员名单。

2、资格复审

资格复审采取现场审查的方式进行，由市编委办组织。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟选调人数一般为5︰1(最低不得低于3︰1)的比例研究确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

进入资格复审的报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

资格复审地点：市编委办综合处(市委三楼321室)

资格复审时间：9月22日-24日(上 午9:00-下午17:00)

3、面试

按面试人选与选调计划数一般不低于5︰1(最低不得低于3︰1)的比例组织面试。面试采取结构化面试的形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。

面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。

4、总成绩计算

按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。

(三)考察与综合测评(10月中旬)

1、考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于选调计划数。市编委办派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。

(四)公示与试用(10月下旬至2014年1月下旬)

市编委办根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经领导班子集体讨论，择优确定拟选调人选，分别在本部门和拟选调人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开来源:91考试 网选调的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。

(五)办理调动与任职手续(2014年1月底前)

试用期满，由市编委办主任办公会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。

(六)“二次开发”工作

市编委办在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开选调工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门所属事业单位职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟选调对象的人员进行“二次开发”。

五、组织领导

为确保本次公开选调工作公平、公正、公开进行，经研究，决定成立市编委办公开选调工作领导小组，领导小组名单如下：

组 长：李登毅 市编委办主任

副组长：胡连生 市编委办副主任

郭 俊 市编委办副主任

领导小组下设办公室，办公室设在市编委办综合处，负责本次公开选调具体工作的组织实施。

六、纪律要求

本次公开选调工作接受纪检部门监督，确保公开选调在阳光下运行。对有关人员在公开公开选调过程中出现违法违纪行为，追究其责任，予以严肃处理。举报电话：7988412。

未尽事宜由市编委办公开选调工作领导小组办公室负责解释。

附件：

中共贵阳市委组织部

2013年9月3日