(三)考核

考核由哈尔滨市香坊区人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由招聘单位提出递补意见，经区人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨市香坊区政府网公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格者签定聘用制合同，考核不合格者取消聘用资格。

九、招聘纪律

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作在全程监督下进行。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、体检和考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

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1、《2017年哈尔滨市香坊区启迪学校公开招聘康复训练师计划表》.xls

2、《2017年哈尔滨市香坊区启迪学校公开招聘康复训练师报名表》.xlsx

3、《2017年哈尔滨市香坊区启迪学校公开招聘康复训练师政策性加分需提供的相关材料》.docx

香坊区人力资源和社会保障局

2017年8月7日