除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆阳泉市人力资源和社会保障局网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。

退役的全日制大学生士兵报考，须提供本人退伍证。已就业的须出具单位同意报考证明。

政府购买基层岗位就业人员报考，须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件和服务地县级以上人社部门或人才开发交流服务中心提供的在职证明。

资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩依次递补。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始后，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

本次招聘工作的编制招聘公告、发布招聘信息、资格初审、复审、验证学历认证书及有关证明材料、组织体检、公示和培训等项工作，委托市人才开发交流服务中心会同各用人单位共同组织。

四、考试的内容、时间和方法

(一) 笔试

1、笔试科目和内容

本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：

公共类、艺术类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》

护理类：《公共基础知识》和《护理基础知识》

笔试全部采用闭卷方式进行。

笔试成绩(公共类、艺术类)=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

笔试成绩(医学类)=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

笔试成绩(护理类)=《护理基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

2、笔试时间

笔试时间：2017年9月16日

上午 9:00-11:00 《职业能力倾向测验》

《医学基础知识》

《护理基础知识》

下午 15:00-17:00 《公共基础知识》

考生按照规定的时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

本次公开招聘的笔试工作包括出题、阅卷、登分等工作由市人事考试中心负责组织。

(二)面试

1、面试方式及内容

面试对象为护理类的，面试采用实践操作的方式进行。主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试时间为10分钟。

面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

面试对象为艺术类的 ，主要考察个人基本功和专业技能。

2、面试成绩及总成绩

面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

对形不成竞争的岗位，考生的笔试、面试的总成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。

按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，公共类的按公共基础知识成绩确定;医学(护理)类的按医学(护理)基础知识成绩确定;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

五、聘用

(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。

(二)组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再递补。

(三)对拟聘用人员进行考核。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。

用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

(四)对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训，并进行人才素质测评。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。

(五)经考试、考核、体检和培训合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会保障局网、阳泉人才网及阳泉人事考试网和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社局办理聘用手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟聘用人员，由市人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

(六)对聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。

(七)本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为0353-2296802、2296809、2296067、 2295105

六、工作纪律

要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。整个招聘工作要严格按照公开、公平、公正的原则办事，各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。

招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。

七、招聘经费

本次考试的组织、宣传、报名和笔试工作的费用从专项经费中解决，资格审查、面试部分的费用由市财政局给予解决。

八、组织机构

为确保我市事业单位公开招聘工作的有序进行，成立“阳泉市2017年度市直事业单位公开招聘工作人员领导组及其办公室”。领导组及其办公室成员名单如下：

组 长：马爱锋 市政府常务副市长

副 组 长：张宝明 市委组织部常务副部长

郑清明 市政府秘书长

樊如珍 市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长

朱 刚 市纪委常务副书记、市监委副主任

史玉宝 市委宣传部常务副部长

李维程 市编办主任

侯讵望 市文联主席

赵全锁 市委党校副校长

王丽萍 市政府办公厅调研员

任晓华 市财政局局长

魏海文 市统计局局长

杜平华 市住建局局长

张东民 市人防办主任

安海润 市农委主任

张立君 市文化局局长

段宏华 市卫生和计划生育委员会主任

刘文军 市食品药品监督管理局局长

王伟锁 市规划局局长

杨日祥 市机关事务管理局局长

于秉富 市民政局局长

王建义 市林业局局长

王鲜义 市公共资源交易中心主任

李毛俊 市生态新城建设管理中心主任

成 员： 苗国昌 市人力资源和社会保障局纪检组长

张小军 市人力资源和社会保障局副局长

赵惠民 市人才开发交流服务中心副主任

秦新民 市编办副主任

赵玉兵 市财政局副局长

王 玮 市委组织部干部一科(公务员管理科)科长

任晓忠 市人事考试中心主任

各招聘单位主要负责人

领导组主要承担公开招聘工作重要事项的协调和确定。

领导组下设办公室

办公室主任 樊如珍(兼)

办公室副主任 苗国昌(兼)

张小军(兼)

赵惠民(兼)

任晓忠(兼)

办公室成员 陈领怀 市人社局市场科科长

吴振沛 市人社局事业科科长

穆非成 市人社局工资福利科科长

邢素梅 市人社局监察室主任

李东明 市编办监督科科长

武丽萍 市人事考试中心副主任

朴雪松 市人才中心信息部部长

吕敬全 市人社局网络中心主任

各招聘单位人事科长

领导组办公室设在市人力资源和社会保障局事业单位管理科，领导组办公室承担公开招聘工作的具体事项。

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2017阳泉市直事业单位招聘职位表（197人）

中共阳泉市委组织部 阳泉市人力资源和社会保障局

原公告名：中共阳泉市委组织部阳泉市人力资源和社会保障局关于2017年市直事业单位面向社会公开招聘工作人员的实施方案