信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

报名序号：                               填表日期：    年　月   日

注：1、本表一式2份。2、除审核意见由负责资格审查的工作人员填写外，其它项目均由报考者填写。填写时请使用正楷字体。

2017信阳市文明办所属事业单位招聘3人公告，报名时间：2017年8月8日至10日每天9:00—17:00，笔试时间。2017年8月19日8：00至9：30，笔试内容：公共基础知识。推荐关注河南91考试网微信（微信号：henanoffcn）及时了解招聘资讯！

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)，信阳市志愿服者服站面向社会公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、年龄要求40周岁以下，应为1977年7月31日以后出生，大学本科及以上学历，不限专业，具有信阳市、县(区)内行政或全供事业编制正式工作人员，两年以上全国文明城市创建工作经验，工作年限的计算时间截止到2017年7月底;

5、适应岗位要求的身体条件;

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员;

4、机关事业单位在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

5、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

7、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

二、报名与资格审查

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2017年8月8日至10日每天9:00—17:00。

2、报名地点：信阳市文明办(市委九号楼90938房间)

(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿、父母或配偶的户口簿或工作单位证明等)、毕业证、学位证、单位同意报考证明及工作经验和编制情况证明,近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。

报名时填写《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费(每科30元)。

2、报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。

4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

5、报名资格审查合格者，于2017年8月17日至8月18日每天9:00--17：00持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人笔试准考证和身份证方能参加。

三、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;满分为100分。

2、笔试时间。2017年8月19日8：00至9：30《公共基础知识》;笔试地点见准考证。

笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制线。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。招聘岗位通过笔试合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。领取面试准考证及面试的时间地点另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时，面试人员与招聘人数的比例低于3:1的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本或相同面试方式的面试人员平均分，方可进入体检和考核。

(三)考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

四、体检和考核

(一)体检

根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。

(二)考核

对体检合格人员确定为考核人员。

考核工作由市委宣传部组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

五、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，不予聘用，用人单位负责协调办理相关手续，退回原报考单位安置。

六、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全