面试时间：另行通知。

面试内容：

主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、思维应变能力、举止仪表等。

面试合格分数线为60分。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试，面试加试成绩高的考生进入下一环节。

五、体能测评

市公安局专业巡逻防控队员从面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按报考岗位招聘人数1︰2的比例确定体能测评人选。凡达不到规定比例的岗位，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，不合格者取消进入下一环节的资格。因体能测评不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，根据总成绩依次递补。

体能测评时间：另行通知。

体能测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。

六、体检

市公安局专业巡逻防控队员岗位：按招聘岗位拟聘用人数1：1的比 例，从体能测评合格人员中，根据总成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准参照人民警察招录有关规定执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。

其他岗位：按招聘岗位拟聘用人数1：1的比例，从面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分确定体检人员。体检项目按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》执行。

体检费用由考生个人承担，时间另行通知。因体检不合格而产生的职位空缺，按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检人员。

七、考察

对确定考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录进行全面了解，对考察不合格者，不能聘用。因考察不合格出现的空缺岗位，按照空缺岗位总成绩排名依次等额递补。

八、公示

对考察合格人员在市人社局网站进行公示。公示有异议的，由市人社局调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

九、聘用

笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示合格人员，按照规定程序办理有关聘用手续。社区工作人员必须在社区岗位工作满3年。

咨询电话：0990-6223292；0990-6881414；0990-6882587。

监督电话：0990-6224730。

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1、2017年招聘市、区事业编制管理和专业技术人员计划表

2、2017年招聘市、区事业编制管理和专业技术人员专业参考目录

市委组织部    市人力资源和社会保障局

2017年8月8日