（三）面试

面试时间和地点详见《面试通知书》。

面试采用结构化面试的方法，内容为业务水平测试和综合能力测试，主要测试应聘者的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。面试按百分制计算成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩当场评判、当场宣布。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。

面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的 比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选；若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。在体检考核时，因弃权和考核体检不合格造成 人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。

面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单于面试结束后，在济南市人力资源和社会保障局和济南市环境保护局网站公布。

五、体检考核

体检考核工作在市人力资源和社会保障局指导下由市环境保护局负责。对因弃权或体检、考核不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（一）体检

体检由招聘单位组织在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年不得参加济南市事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（二）考核

招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作，考核小组应有2名 以上工作人员组成。考核小组要按照德才兼备的标准，采取多种形式全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核小组必须广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核意见。

六、签订聘用合同

根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，提出拟聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内未就业）的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

本次考试不指定考试用书，不授权或委托任何机构举办辅导班。

咨询电话：0531-66572059 66608597

监督电话：0531-66608609 66605958 12345

 

附件：1.2011年济南市环境保护局所属事业单位公开招聘人员报名表

      2.2011年济南市环境保护局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表

      3.服务基层项目人员加分资格审核登记表

 

 

                          济 南 市 环 境 保 护 局

                           二Ｏ一一年四月二十一日

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2011年济南市环境保护局所属事业单位公开招聘人员报名表

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