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2014年6月四川省达州市事业单位招聘考试《综合基础知识》真题及解析(精选)
下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据？_____
A: 平时考核
B: 年度考核
C: 聘期考核
D: 专业考核
参考答案: ABC
本题解释:
【答案】ABC。解析:《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。所以选择ABC。
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