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多项选择题 - 1、下列有关内蒙古的自然资源的分布情况,说法正确的是()。
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- 2、有人认为,任何规律都具有普遍性,而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此,任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点()。
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- 3、我国过渡时期存在着多种经济成分,今天社会主义初级阶段也存在着多种经济成分。它们的区别在于()。
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- 4、加强“三农"工作,积极发展现代农业,扎实推进社会主义新农村建设()。
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- 5、天旱盼雨,这是一般入的心理.可在年降雨量只有七厘米半的印度桑达村,人们却盼着出太阳。因为这是世界上海拔最高的村庄,山上有着数不清的冰川,阳光可将冰川晒化.使农田得到很好的灌溉。由此而论()。
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- 6、我国连续任职不可以超过两届的领导人是()。
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- 7、行政效率的原则要求()。
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- 8、合伙企业解散的,需要偿还()债务。
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- 9、法律在执行社会公共事务上的作用具体表现在()。
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- 10、按照行政层级划分,我国政府机构的类型是()。
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- 11、严格控制公文数量,简化行文手续,其主要措施是()。
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- 12、知识产权的特征有()。
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- 13、()期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
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- 14、甲由于侵害人的行为而致双腿截肢,失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是()。
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- 15、行政程序法上回避制度中的嘲避理由有哪些?()
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- 16、我国宪法的基本原则主要有()。
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- 17、()应当由实行区域自治的民族的公民担任。
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- 18、行政决策实施过程中,应做好哪些准备工作?()
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- 19、属于行政行为的有()。
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- 20、在我国,司法机关包括()。
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21、 阅读下列案例,并回答91~95题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:‘‘请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的废物筒里。最后结果,小N应聘成功。
- 1在第一一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的()。
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- 2小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是()。
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- 3小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力,主要有()。
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- 4下列表述中,不属于应聘者在第一轮面试中被排除的原因是()。
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- 5从道德建设的角度看,上述案例告诉我们()。
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22、 阅读下列案例,并回答96~100题。
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用"成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门’’而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话‘……“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人"的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流人,也难以避免非人才的大量流人……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事"的人,一些一门心思干点事、增长点“本事"的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事"者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。
- 1案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?()
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- 2本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上()原则。
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- 3政府部门选拔公务人员,可以用()等方式。
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试题答案与详细解析在下页
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