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2013年内蒙古公务员公共基础知识试卷七(附解答)(六)
2012-10-30 01:45:19
来源:91考试网
作者:www.91exam.org 【 大 中 小】
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多项选择题  参考答案： [A, B, C, D] 答案解析： [解析]内蒙古是我国发现新矿物最多的省区。自l958年以来，中国获得国际上承认的新矿物有5O余种，其中1O种发现于内蒙古，包括钡铁钛石、包头矿、黄河矿、索伦石、汞铅矿、兴安石、大青山矿、锡林郭勒矿、二连石、白云鄂博矿。内蒙古包头白云鄂博矿山是世界上最大的稀土矿山。到l997年已探明的稀土氧化物储量占世界稀土总量的76%。该矿山含矿物172种，是世界上含矿物种类最多的矿山。内蒙古是世界最大的“露天煤矿"之乡。中国五大露天煤矿内蒙古有四个，分别为伊敏、霍林河、元宝山和准格尔露天煤矿。霍林河煤矿是我国建成最早的现代化露天煤矿。准格尔煤田是目前全国最大的露天开采煤田。内蒙古锡林浩特市北郊的胜利煤田，是全国最大的、煤层最厚的褐煤田。煤层一般厚度2OO米以上，最厚处400米。故本题正确答案为ABCD。 - 1、下列有关内蒙古的自然资源的分布情况，说法正确的是()。
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参考答案： [C, D] 答案解析： [解析]任何规律都具有普遍性，但普遍与特殊在一定的条件下可以相互转化。唯物辩证法的研究范围是整个世界，但它不研究特殊规律，只研究整个世界变化发展的最普遍最一般的规律。相对于唯物辨证法所研究的规律来说，其他规律都属于特殊规律。据此，C、D为应选项，A为排除项。B之所以为排除项，是因为从题干的观点中推不出否认规律的客观性的结论。 - 2、有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点()。
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参考答案： [A, B] 答案解析： [解析]A、B分别准确地表达了公有制、私有制分别在过渡时期与社会主义初级阶段的区别，为应选项。C、D之所以为排除项，是因为私有经济中的私营经济，在任何时候都以雇佣劳动为基础，都存在着雇主对雇工的剥削。 - 3、我国过渡时期存在着多种经济成分，今天社会主义初级阶段也存在着多种经济成分。它们的区别在于()。
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参考答案： [A, B, D] 答案解析： [解析]略 - 4、加强“三农"工作，积极发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设()。
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参考答案： [A, B] 答案解析： [解析]题干告诉我们不能教条、机械、抽象地看待真理与谬误，据此，A为应选项。B之所以为应选项，是因为在题干中，水之灌溉是解除旱情的共性道理，而怎样获取水，是通过下雨获取，还是通过晒化冰川获取，则是个性道理。共性寓于个性之中，个性则包含、表现着共性。相对主义真理观是错误的，要害在于夸大真理的相对性否认其绝对性，亦即否认其客观性。事实上，题干中的材料可以归纳出真理是具体的这一结论，不能归纳出真理是主观随意的这一结论。“此亦一是非，彼亦一是非”的说法完全否认了真理与谬误的原则界限。据此，C为排除项。另外，真理诚然是具体的，但具体真理也是绝对与相对的统一。D之命题也属于相对主义真理观，故而D为排除项。 - 5、天旱盼雨，这是一般入的心理．可在年降雨量只有七厘米半的印度桑达村，人们却盼着出太阳。因为这是世界上海拔最高的村庄，山上有着数不清的冰川，阳光可将冰川晒化．使农田得到很好的灌溉。由此而论()。
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参考答案： [A, B, D] 答案解析： [解析]《宪法》第66条规定，委员长和副委员长连续任职不得超过两届；第87条规定。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届；第79条规定，中华人民共和国主席、副主席连续任职不得超过两届；第93条规定，中央军事委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，并没有规定不能连续任职超过两届。故选ABD。 - 6、我国连续任职不可以超过两届的领导人是()。
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参考答案： [B, C, D] 答案解析： [解析]行政效率的原则是非常重要的，但是行政效率原则并非强调效率凌驾于公正之上，故A错误。 - 7、行政效率的原则要求()。
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参考答案： [A, B, C, D] 答案解析： [解析]《合伙企业法》第61条规定：“合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：(一)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用；(二)合伙企业所欠税款；(三)合伙企业的债务；(四)返还合伙人的出资。合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，按本法第32条第1款规定的比例进行分配。"对照选项可知正确答案为ABCD。 - 8、合伙企业解散的，需要偿还()债务。
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参考答案： [A, B, C] 答案解析： [解析]社会公共事务是相对于纯粹政治活动而言的一类社会活动，其特征是，这些事务的直接目的并不表现为维护政治统治。因此选项D错误。 - 9、法律在执行社会公共事务上的作用具体表现在()。
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参考答案： [A, B] 答案解析： [解析]略 - 10、按照行政层级划分，我国政府机构的类型是()。
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参考答案： [A, C, D] 答案解析： [解析]此题考查控制公文数量的主要方法，B明显不妥。 - 11、严格控制公文数量，简化行文手续，其主要措施是()。
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参考答案： [A, B, D] 答案解析： [解析]传统知识产权包括著作权、商标权和专利权三部分，其具有客体无形性、垄断性、地域性、时间性四大特征，因此正确答案为ABD。 - 12、知识产权的特征有()。
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参考答案： [A, B, C, D] 答案解析： [解析]根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第2条为：“全体公民放假的节日：(一)新年；(二)春节；(三)清明节；(四)劳动节；(五)端午节；(六)中秋节；(七)国庆节。" - 13、()期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
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参考答案： [A, B, C, D] 答案解析： [解析]《民法通则》第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费，死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”题中的所有费用都应当由侵害人承担，故正确答案为ABCD项。 - 14、甲由于侵害人的行为而致双腿截肢，失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是()。
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参考答案： [B, C, D] 答案解析： [解析]首先这种回避制度是有因回避，因此都应有具体理由。所以，A项被排除。回避制度建立的目的是为了确保行政行为形式上的公正性，因此要求在行政程序中行政人员与其所作出的行政决定之间没有利害关系，保证行政人员不偏不倚做出公正的决定。依照法律的规定，对于与该行政人员有其他关系的，必须以足以可能影响公正裁判为必要回避理由。 - 15、行政程序法上回避制度中的嘲避理由有哪些?()
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参考答案： [B, C, D] 答案解析： [解析]宪法的基本原则主要有：人民主权原则、法治原则、基本人权原则、权力制约原则。 - 16、我国宪法的基本原则主要有()。
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参考答案： [A, B, C] 答案解析： [解析]《宪法》第114条规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。 - 17、()应当由实行区域自治的民族的公民担任。
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参考答案： [A, B, C, D] 答案解析： [解析]略 - 18、行政决策实施过程中，应做好哪些准备工作?()
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参考答案： [B, C] 答案解析： [解析]A为行政机关以民事主体身份从事的行为；D为事实行为。二者都不是行政行为o - 19、属于行政行为的有()。
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参考答案： [C, D] 答案解析： [解析]公安机关、监察机关属于国家行政机关，人民法院、人民检察院属于司法机关，另外司法行政机关也属于行政机关。故正确答案为CD项。 - 20、在我国，司法机关包括()。
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21、 阅读下列案例，并回答91～95题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：‘‘请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
参考答案： [B, C] 答案解析： [解析]该公司招聘的是市场开发管理人员，在第一轮面试中总经理让应聘者搬
桌椅，尽管这似乎是与面试毫不相关的事情，但是作为应聘市场开发管理这一岗
位的人员来说，能够充分体现出他们的应变能力，显示其是否能够不失时机，把
握机遇。同时，通过搬桌椅这件小事也展现出作为市场开发管理人员应具有的
服务意识。故选BC。 - 1在第一一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的()。
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参考答案： [A, D] 答案解析： [解析]第二轮面试题目《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》，这与小N起身时
带走纸杯的行为相契合，恰好体现出“为善从小事做起这一考试主题。故
选AD。 - 2小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是()。
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参考答案： [B, C, D] 答案解析： [解析]小N听到总经理让大家帮忙搬桌椅之后，不是单独行动，而是组织几位
应聘者一同下楼，充分说明小N有着强烈的团队精神，而且有着相当强的组织能
力和协调能力。故选BCD。 - 3小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有()。
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参考答案： [A, C, D] 答案解析： [解析]对总经理的要求没有做出积极反应是第一轮遭到排除的原因。故答案
选ACD。 - 4下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被排除的原因是()。
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参考答案： [A, B, C] 答案解析： [解析]D选项本身是错误的。 - 5从道德建设的角度看，上述案例告诉我们()。
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22、 阅读下列案例，并回答96～100题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用"成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门’’而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话‘……“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人"的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流人……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事"的人，一些一门心思干点事、增长点“本事"的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事"者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
参考答案： [A, B, D] 答案解析： [解析]C项是产生的后果，不是问题。 - 1案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?()
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参考答案： [A, C] 答案解析： [解析]本案例强调的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻
A和C项的原则。 - 2本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上()原则。
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参考答案： [A, B, C] 答案解析： [解析]调任是公务人员之间的交流形式，不是选拔人才的方式。 - 3政府部门选拔公务人员，可以用()等方式。
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