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与相关政策管理部门协商沟通，或及时向上级主管部门请示，在保证检查质量的前提下加快结案速度，确保按时保质完成检查任务，并及时组织入库弥补收入的不足。
狠抓犬案要案，严厉打击涉税违法犯罪活动。继续保持对涉税违法的高压态势，加大对大案要案的查处，加大对涉税违法案件的处罚和执行力度，采取有效措施提高对税收违法行为的处罚比例和追缴税款入库比例，强化打击力度，突显稽查执法刚性和威慑力。紧紧依靠当地党政领导的大力支持和相关部门的积极配合，在现有的基础上深挖、透查，争取扩大战果。加强发票的管理，联合公安、财政、国税等部门发出通告，对举报制售、倒卖、使用假发票和虚开发票的行为实行奖励，加大打击制售假发票和非法代开发票专项整治工作力度。严格执行国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，对涉嫌犯罪的坚决依法移送司法机关。
该材料主要内容：
9．国家发展和改革委员会人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收人差距。”
2006年，劳动和社会保障部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。”劳动和社会保障部人士透露，该数据是调查组通过对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。
“这份调查结果，完全是根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”发改委前述人士说。
该材料主要内容．
10．据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲——每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。
这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他
领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。
国家发改委2006年3月发布的《电力行业2005年运行分析及2006年趋势预测》中称：“全国火力发电企业在销售收入增长19％的情况下，利润只增长29／5，亏损有所加大，应收账款增加，负债率上升，经营状况有所恶化。”这份被解读成“全行业亏损”的报告引起了舆论的轩然大波。
两个月后，劳动和社会保障部副部长步正发称，目前我国行业间工资差距过大；垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。而电力行业正是被他点名的行业之一。
该材料主要内容：
11．“我是中国铁通吉林省分公司(现隶属国资委)的员工，我们这里员工的工资只有700～900元／月。在吉林长春地区，这点工资只能糊口，就连最基本的温饱都难以维持。”
这是一封发给国资委的陈情书上的内容。面纱揭开，呈现出“电信巨头”中国铁通不为外人知悉的面目，令人意外。与“铁老大”有着亲近“血缘关系”的中国铁通，曾经风光华丽，为何员]二如此“叫穷”?•
“七八年来，我们吉林铁通员工的工资没有涨一分钱，原铁路电务系统已涨了几次工资，铁路一般的员上也都维持在1700～180元/月。像铁路员工这样的工资，在吉林长春地区生活是没问题的。”这位向国资委陈情的人士说。
中国铁通原隶属于铁路电务系统，20¨。0年铁通成立，脱离铁路系统。也许是多年的血脉难断，每当铁通员工说起“薪事”，信手拈起的，肯定是守着“铁老大”家业的老兄弟们。
事实上，截至今天，还有相当一部分“名义上”脱离铁路系统的铁通员工，仍在为铁路服务。“长春铁通公司分通信公司和通信段，通信公司是走向市场化的那块，与铁路无关，但通信段则主要为铁路服务。”长春铁通公司一位人士介绍说。
归属长春铁通公司的张菊英，就与长春火车站的职工工作在一层楼。在一起工作，拿着不同单位发的薪水，而要命的是，曾经薪水相差无几，而如今差距甚大。
“这几年他们调了几次薪，我们却一直没有动。”张菊英的一位同事指着隔壁办公室说。
“最大的问题是，低收入已经影响到了很多人的基本生活。”一位长春铁通公司员工说，有的同事薪水只有五六百块钱，而长春市最低工资标准是650元／月，“比最低工资都低”。
一位负责装机的铁通外聘员工说，他与公司签的合同约定，底薪650元，但实际上领到的是500元。“公司要考核这考核那，一天到晚不停工作，故障处理时间有规定，遇到投诉还要承担责任，压力巨大。”
一位按业务量提成的铁通员工向记者介绍，他的任务是一个月20台电话，完成后拿400
元工资，再加3个点的提成。如果完不成，工资250元左右，提成150元左右，还有150元补助，总共550元。
“与周围的人相比，铁通的工资太寒碜了，上面应该重视这个问题。”物价飞涨的今天，铁通公司员工向国资委发出了呼吁。
他们希望国资委重视的，还包括公司干部与基层员工的“巨大贫富差距”问题。“上至省公司总经理、副总经理，下至地市分公司总经理、副总经理，都挣着每年30万～1。0万不等的年薪!一个中央企业，工人与干部间的收入差距竟然达到10倍～30倍!”
“如果把公司经营得很好，他们获得高额报酬无可厚非，而事实恰恰相反。”这位批评铁通现状的人士认为，干部领受高工资，是分配不公，是瓜分国有企业的资产和收入。
- 1用不超过150字的篇幅概括所给材料反映的主要内容。
- 2针对材料所反映的问题，用不超过350字的篇幅提出解决的方案。要求方案合理、有针对性和可操作性。
- 3根据给定材料，自选角度，自拟标题，用不超过12。0字的篇幅进行论述。
要求观点鲜明、逻辑清晰、结构合理、语言流畅、有说服力。
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试题答案与详细解析在下页
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