各县区、开发区人社局(群工部)，市直各主管部门：

为认真做好2014年度全市事业单位公开招聘工作，根据《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发[2012]48号)精神及《江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关岗位条件设置问题的通知》(赣人社发[2012]86号)规定，现将报送2014年度事业单位公开招聘计划的有关事项通知如下：

一、招聘范围

招聘范围为全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员制度管理的事业单位补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。

二、招聘对象

招聘对象为符合条件的2014年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生及其他人员。

学历要求为非研究生的岗位，符合条件的应聘对象为全日制在读研究生的，也须2014年9月底及以前研究生毕业。

三、招聘计划的主要内容

各用人单位应在编制范围内，根据事业单位岗位设置后单位空缺岗位及工作需要确定招聘人员数量，制定招聘计划。招聘计划的内容主要包括：用人单位名称、单位性质、核定的编制数、现有人数、招聘人数、岗位名称、岗位类别、面试方式、专业名称、专业代码及所需资格条件。

(一)岗位名称。设置要具体。如：办公室文秘、英语教师、软件开发与维护等。如果岗位名称相同但岗位要求不同的，要标注岗位序号，如：产品检测岗位1、产品检测岗 位2。

(二)岗位类别。分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，专业技术岗位可视空岗情况注明高中初任职资格、工勤技能岗位可视空岗情况注明事业单位技工等级。对未明确等级的招聘岗位，聘用人员首聘岗位视单位及个人具体情况确定。在不突破同类岗位总量的前提下，三类岗位最低等级可超岗聘用。

(三)面试方式。分结构化面试、专业面试两种方式，由市直用人单位选择其一填写。县区属事业单位面试方式将按“同系统归口统一”的原则，参照同类市直单位面试方式确定。

四、岗位资格条件设置

(一)专业名称。各用人单位在确定专业条件时，要注意专业名称与岗位要求相匹配。

1、参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》(附件1)选择大类设定专业。

2、对专业有特殊要求的少数专业技术岗位确需设置小专业条件的，招聘单位应说明理由并经市人社局同意，乡镇和管理岗位不设置小专业条件。小专业条件设置可参照《高等学校本科专业目录》(1998年或2012年版)、《研究生学科专业目录》(2008年版)、《普通高职高专专业目录》(2009年版)，设置具体小专业时应根据岗位需求，选择多个相似相近专业。《专业目录》可上网查询。

(二)专业代码。选择大类设定专业可不填写专业代码。设置具体小专业，需参考《专业目录》填写专业代码。所设某个专业涉及两个或两个以上《专业目录》，则选择注明一个代码。如专业名称音乐学，《本科专业目录》及《研究生学科专业目录》中都列有，则选择其一，专业代码：音乐学050402。

(三)学历学位。学历按以下层次设置：研究生、本科、专科、中专、高中、不限。学位按以下类别设置：博士、硕士、学士、不限。学历条件前不得加上“全日制普通高校”的要求。

专业名称、专业代码与学历学位条件应相对应，如学历要求为大专，则专业设置原则上应部分涉及研究生、本科专业;如学历要求为本科，则专业设置原则上应部分涉及研究生专业。

(四)年龄条件。按以下档次设置：40周岁以下、35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。年龄及资历终算时间统一为2014年度全市事业单位公开招聘公告发布时间。除有法规要求或高层次人才和特殊岗位外，一般岗位年龄应设置在40周岁以下。

(五)性别条件。招聘岗位不应设置歧视性条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或限制的，可以按法律法规的规定提出性别条件。

为提高我市中小学男性教师比例，学校在编制用人计划时，可考虑采用同单位同岗位招聘人数分男女设定的方式。

(六)其它条件。因用人单位是在编制范围内，根据设岗的空缺岗位及工作需要确定招聘岗位，故用人单位应结合岗位设置实施方案中明确的岗位任职条件设定其它条件。

其它条件应按照便于操作、避免歧义、语言简洁的原则设置。不设户籍限制、中共党员、“具有……，同等条件下优先”、x级医院工作经历等要求。需工作经历要求则按以下档次设置：3年及以上、5年及以上。

各县区(开发区)人社局、市直各主管部门在审核招聘计划时，要按以上要求严格把关。

用人单位在设置岗位条件时，在能满足岗位需求的前提下，条件设置宜宽不宜紧，因岗位报名人数少而无法开考，招聘组织部门不再发布变更条件、延长报名时间公告。

2014年度事业单位公开招聘在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，不予递补。

五、有关要求

(一)市直各主管部门于2014年1月15日前，制定完成本系统的事业单位招聘人员计划，经编制部门核编后，报市人社局审核。未完成事业单位岗位设置首次聘用工作的，暂缓人员招聘工作。

报送材料：

1、《南昌市2 014年度事业单位公开招聘人员计划审批表》纸制材料及电子文档(附件2);

2、市人社局批复的《事业单位岗位聘用情况审核表》(最新)复印件;

(二)县区于2014年1月20日前，制定完成本系统的事业单位招聘人员计划，并报市人社局。

报送材料：《南昌市各县区2014年度事业单位公开招聘人员计划汇总表》纸制材料及电子文档(附件3);

(三)中小学教师招聘计划(不含幼儿园教师)应同步统筹考虑，待省教育厅招聘通知下发后另行申报。文化、卫生系统专业技术主系列岗位招聘计划申报时应单列。

(四)国家行政机关及参照公务员法管理的事业单位补充工勤人员依照执行。

(五)各县区、主管部门及用人单位应依据本通知对招聘计划岗位条件严格审核，特别是专业条件。历年招聘资格审查，争议较多的基本集中在专业条件的认定上，故专业条件的设定应科学、合理、规范，专业条件一经公布，须严格遵照，设置小专业条件的，相似相近专业不得通过资格审查。

(六)本《通知》有关内容可点击“南昌市人力资源和社会保障局” http://hrss.nc.gov.cn网查阅或下载。