附件4：

吉林市事业单位公开招聘工作人员

岗位及其条件设置要求（2014新版）

各部门招聘计划要在编制部门核定的编制和人力资源社会保障部门核准的岗位数额内制定，并按要求填写2014年事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表，其填写要求如下：

一、主管部门和招聘单位名称要为全称，以机构编制部门核准的名称为准。

二、招聘岗位名称要明确具体到XXX岗位，如：办公室文字综合、英语教师、图像处理岗位等。招聘岗位名称相同但岗位条件要求不同的，要标注岗位序号，如：质量管理岗位1、质量管理岗位2。

三、岗位级别要明确，如：专业技术初级、九级职员等。

四、招聘岗位经费形式要明确为财政全额拨款、财政差额拨款。

五、设置招聘岗位条件的顺序为：性别、年龄、政治面貌、学历、专业、职业资格、职称、工作经历、其它要求。不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件。

（一）性别设置要求：原则上不得设置性别要求，但特殊岗位对性别有绝对客观需要的，不视为性别歧视。如电视台招聘男女播音员，监狱事业单位招聘男女监区管教，特殊行业系统招聘长期从事野外危险或高强度工作、经常驻野外等岗位，根据实际需求可以设置性别要求，并在备注中简要说明岗位工作环境和艰苦程度。

（二）年龄设置要求：根据事业单位岗位等级和人员结构的需要，专业技术初级岗位（含九、十级职员）年龄要求一般为35周岁以下；招聘中级专业技术人员和博士研究生年龄可放宽到40周岁；招聘副高级专业技术人员年龄可放宽到45周岁；招聘正高级专业技术人员年龄可放宽到50周岁。法律法规对招聘年龄另有规定的除外（如政法系统事业单位招聘干警的年龄要求在30周岁以下）。对招聘岗位年龄有其他特殊要求的，要经市委组织部或市人力资源和社会保障局批准。

（三）政治面貌、民族设置要求：一般情况下对政治面貌、民族不作要求。因岗位工作性质需要，要求为中共党员的，要明确是否包括预备党员。民族地区事业单位招聘需要设置民族条件的，按照有关民族自治法规的规定执行。民族地区之外具有民族背景的特殊事业单位，招聘条件可以合理设置民族要求。

（四）学历设置要求：招聘专业技术岗位学历条件要明确是否为“全日制”，没作“全日制”要求的，国家承认学历的相关人员均可以报名，不得在资格审查时提出限制；学历条件不得含有“二级学院”等难以确认的条件；招聘职员岗位人员的，不得在学历条件上作出过高的要求，一般条件为大专以上学历，特殊情况需要提高要求的，要经市委组织部和市人力资源和社会保障局批准。没有工作经历要求的岗位，一般情况下，应届毕业生纳入招聘范围。

（五）专业设置要求：专业条件设置要准确、规范，以教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》等“三个专业目录”为基础，并不得含有“XXX相关专业”等专业定义不清的字样。专业设置要合理适当，范围不得过窄。除特殊岗位外，设置专业条件时，要将本级学历层次及其上级学历层次的相关相近专业都包括进来，扩大选人视野，提高选人质量。专业设置要重点体现“宽设严审”。“宽设”是指在制定招聘计划时专业设置要尽量宽泛具体，将不同学历层次的相关相近专业明确的纳进来，给更多的考生竞争机会，扩大选人视野。如某岗位要求全日制本科以上学历、数学方面专业的人才，则岗位条件应将本科专业目录中的“数学与应用数学、信息与计算科学”以及研究生专业目录中的“基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学”等专业都尽量列上，或直接将要求放宽为“数学类专业”。如某英语教师岗位要求大专及以上学历，则岗位条件应将大专英语教育专业、本科英语专业、研究生英语言语文学专业都包括在内。同时，目录中相应专业仍不够宽的，还可以将高校已经开设但目录中没有的相关相近专业也纳进来。“严审”是指在接受报名时必须严格按公告中所列的专业进行审查，不得随意放宽报名条件，没列入招聘计划的专业即便再接近也不得随意放进来。对已经列入招聘资格条件中的专业，视为本次招聘岗位合法条件，岗位面向社会公布后，在报名时将未列入招聘岗位条件之外专业的考生放宽为资格合格考生，将不予承认。

（六）工作经历和实践能力设置要求：阐述要清晰易懂，不得有难以衡量和把握的文字表述，如“具有较强的XXXX能力或具有一定的XXXX经历”等。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

（七）其他条件设置要求：与岗位紧密相关的其它要求，如具有XXXX资格证书、英语四级、同等条件下XXXXX优先聘用等，结合岗位实际需要进行设置。

六、招聘职员岗位和个别专业技术岗位的，笔试不考专业知识（以面向社会公布的为准）。岗位条件要求为硕士研究生及以上学历的，根据专业紧缺程度，可以免笔试，也可以进行笔试。

七、其它事项在备注中说明，如招聘岗位是否长期在野外或艰苦边远地区工作、招聘岗位对身体条件是否有特殊要求需要提前进行体能测试，等等。

八、招聘岗位条件一经上报确定，不得修改，如确需放宽招聘条件的，须报市委组织部和市人力资源和社会保障局批准。

市委组织部 市编办 市人社局

2014年3月7日