四、工作要求

补岗竞聘工作做为岗位设置和聘用后续管理的一项重要工作，切身关系各单位和个人利益，各部门、各单位要高度重视，加强领导，严格按照《岗位管理暂行办法 91exam.org》规定要求和程序开展工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不得超岗位职数聘用。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保竞聘上岗工作平稳有序进行。补岗竞聘工作结束后，各部门、各单位要对岗位设置管理改革工作开展情况及存在的问题、意见和建议等情况进行总结一并上报。

联系方式：0477——5187056

附件1：

事业单位岗位设置变更申请表

单位名称（盖章）：                                                                            填表日期：      年     月    日

附件2：

达拉特旗人力资源和社会保障局：

按照《达拉特旗人力资源和社会保障局关于开展2014年事业单位补岗竞聘工作的通知》（达人社发〔2014〕4号）要求，结合我单位实际，认真组织开展了2014年补岗竞聘工作，现将补岗竞聘开展情况及岗位竞聘公示结果申报如下，请予核准备案。

一、单位岗位设置与聘用基本情况

（一）人员增减变动情况

1、我单位2013年补岗竞聘结束至今，单位调入*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；调出*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；退休*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；新录用未定岗*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)。

2、人员变动后，我单位现有编制*名，实有注册人员*名

   （二）单位岗位空缺情况

说明各类各级岗位具体空缺情况，同时附《单位岗位设置和聘用情况表》。

二、补岗竞聘及公示情况

（一）本次岗位竞聘实施方案

（二）岗位竞聘结果

XX由现聘管理岗位XX级补聘为管理岗位XX级

XX由现聘专业技术岗位XX级补聘为专业技术岗位XX级

    XX由现聘工勤技能岗位XX级补聘为工勤技能岗位XX级

（三）岗位公示情况

是否进行公示，公示期为  天（2014年X月X日--X月X日），公示期是否有异议。

三、拟聘人员个人基本情况

XX（拟聘人员）上年度考核情况，继续教育备案情况，取得高一级专业技术资格、工勤技能等级情况，取得职称外语计算机情况，现聘岗位年限等。

.......

.......

                                   XX单位（公章）

                                    2014年X月X日达拉特旗人力资源和社会保障局

2014年3月3日