附件2

“二次平均法”操作方法

在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：

1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。

2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3+……AN）÷N=R。

3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即R÷AN=XN

4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN。

附件3

关于淇滨区2014年公开招聘合同制城管队员

“面试成绩”计算方法的说明

    根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2014年公开招聘合同制城管队员简章》中规定的考生“考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%”中的“面试成绩”应为“面试有效成绩”，面试考场现场公布的考生“面试得分”应为考生“面试原始成绩”。因此，考生“面试成绩”（“面试有效成绩”）等于考生本人“面试原始成绩”（“面试得分”）乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”（“面试得分”），计算出自己的“面试成绩”（“面试有效成绩”）。此次面试相关数据如下：

第一面试考场：

总成绩为5773.65，面试平均成绩为78.02229730；

第二面试考场：

总成绩为5801.35，面试平均成绩为76.33355263；

两个面试考场的总平均成绩为：

（78.02229730+76.33355263）÷2=77.17792496。

第一面试考场的加权系数为：

77.17792496÷78.02229730=0.98917781；

第二面试考场的加权系数为：

77.17792496÷76.33355263=1.01106161。淇滨区2014年公开招聘合同制城管队员

工作领导小组办公室

2014年6月9日