笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩。
　　1. 面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。
　　2.公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩及参加面试人员名单于2010年12月29日（星期三）前在中国?重庆?南岸网上公布。
　　3.按规定收取面试费用，面试费用每人40元。
　　缴费时间：2010年12月30日（星期四）下午5：00前；
　　缴费地点：南岸区人事考试中心。
　　4.面试采取结构化面试方式，结构化面试总分为100分。
　　面试时间：2010年12月31日（星期五）上午9:00开始，考生应提前30分钟到达考点，上午8:30未到视为弃权。
　　面试地点：详见准考证。
　　按照公共科目笔试、专业科目笔试、结构化面试的总成绩由高到低等额确定体检人选。报考人员面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
　　5.总成绩计算方式：
　　总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%。 
　　考试总成绩及参加体检人员名单于2011年1月5日（星期三）前在中国?重庆?南岸网上公布。
　　（三）体检
　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手 册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用 体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，如最后一名总成绩相等，以笔试成绩高的作为体检人选（参加了面试的考生方可进入体检）。招聘单位和受检人对体检结论有 疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南岸区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检不合格的，其缺额按照报考人员（面试合格者）考试总成绩由高到低依次递补。
　　体检时间、地点另行通知，详见中国?重庆?南岸网。
　　（四）考核
　　对体检合格的报考人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额按照报考人员总成绩由高到低依次递补。 来源：^91考试网 
　　（五）公示
　　拟聘用人员名单在中国?重庆?南岸网()www.cqna.com.cn)上进行公示。
　　（六）聘用及待遇
　　考试、体检、考核及公示合格后，由南岸区人力社保局办理招聘手续，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重 庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘 前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
　　五、招聘的组织实施
　　本次公开招聘由重庆市南岸区人力资源与社会保障局、编办、各公招事业单位主管部门、监察局及用人单位共同组织实施，各部门按照职责各司其职。
　　六、纪律要求
　　严格招聘纪律。公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若有违规违纪或弄虚作假情况，一经查实，将严肃处理。 来源：^91exam.com 
　　本招聘简章由重庆市南岸区人力资源与社会保障局负责解释。