体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低等额确定（如出现相同分数，则以笔试总成绩从高到低确定；笔试总成绩仍然相同的，以专业科目成绩从高到低确定，下同）。
　　体检由县人力社保局统一组织实施。具体时间另行通知。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格；体检标准参照《公务员录用体检通用标准 （试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕 25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求组织实 施。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经丰都县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性 复检，体检结果以复检结论为准。 
　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试达60分及以上人员中按考试总成绩从高到低依次递补。　　　　　　
　　（五）考核
　　体检合格人员，由县人力社保局会同用人单位主管部门对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行综合考核，并对其报考资格条件进行复查；因考核不合格者或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
　　（六）公示
　　经考核合格者，由县人力社保局在重庆人力资源和社会保障网上进行公示，公示期限为7天。
　　（七）聘用
　　经公示无异议的人员，由用人单位统一填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力社保局审批；同时签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期；试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符 合岗位要求或者试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
　　 四、纪律与监督
　　公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律 的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。