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（二）面试
面试由区人事劳动和社会保障局会同招考单位主管部门组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试方式进行，实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩4：6的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招考单位同一职位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在莱山区政府网和莱山区人力资源网公布。
四、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。招考单位主管部门成立考核工作小组，每组由2名工作人员以上组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补，如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。国家对招考岗位考核标准另有规定的，从其规定。
经体检、考核合格的人员，在莱山区政府网和莱山区人力资源网公示，公示期7天，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。
五、聘用
对拟聘用人员由组织人事部门在招聘单位主管部门所属事业单位统一分配，不服从统一分配者取消聘用资格。招聘工作结束后，由招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同并报人事部门备案。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
六、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
咨询电话：0535-6891572
笔试成绩查询、进入面试范围、体检考核范围及公示网站：
莱山区政府网：http://www.ytlaishan.gov.cn/
莱山区人力资源网：http://www.gxqrc.com/default.asp
附：2010年烟台市莱山区部分事业单位公开招聘岗位需求表
中共烟台市莱山区委组织部
烟台市莱山区人事劳动和社会保障局
2010年4月27日
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