山西省召开事业单位人事管理工作座谈会

今年起，山西省将取消大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师、“服务西部计划”人员等四类人员的报考事业单位考试笔试加分政策。

省人社厅有关负责人表示，事业单位公开招聘一直受到社会的关注。经过五年多的实践，我省事业单位公开招聘工作逐步进入规范化制度化的轨道。

按照国家和我省有关规定，今年起将调整四类人员的事业单位招聘政策。其中，事业单位招聘时将拿出一定比例的招聘岗位，专门用于大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师、“服务西部计划”人员等四类人员的招聘，同时取消笔试加分政策。

针对往年部分行业、部门在招聘工作中笔试、面试分值权重不合理，主观评价权重较高，容易产生漏洞的情况，今年原则上要求笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于60%，面试和讲课、技能操作等成绩占考试总成绩的比例不高于40%。

此外，我省将规范事业单位的招聘条件设置。比如，招聘条件要符合岗位的真实需要，不能随意拔高，不得设置歧视性和指向性条件。再比如，在报考者的年龄要求上，将按照5岁一个年龄段进行划分。这些条件要求在招聘方案和公告中明确，并经过人社部门核准后方可正式公布，各事业单位不能随意曲解，更不能随意变更。

年内，我省将部署专项检查，重点针对不执行公开招聘规定或规避公开招聘政策，违规进人、违反或擅改招聘程序，暗箱操作，权钱交易，徇私舞弊等现象，抓一些典型案件，快查快办，维护公开招聘制度的严肃性。