附件2：

应聘事业单位工作人员诚信承诺书

我已仔细阅读《山东省疾病预防控制中心2017年公开招聘工作人员简章》，清楚并理解其内容，符合报考条件。

我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等相关材料真实、准确，能够如期取得毕业证、学位证，并自觉遵守事业单位公开招聘工作人员考试录用的各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。

 应聘人员签名：

2017年  月  日附件3

山东省疾控中心中级岗位报名登记表

一、山东省疾病预防控制中心简介

山东省疾病预防控制中心（山东省卫生检测检验中心、山东省艾滋病预防控制中心、山东省食品安全风险评估中心）位于山东省济南市风景秀丽的千佛山脚下，成立于2003年1月8日，是运用预防医学理论和技术，开展疾病预防与控制、应急预警与处置、食品安全与风险评估监测、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术保障与管理的公益性事业单位，是全省疾病预防控制工作的业务技术指导中心。

中心占地面积4.95万㎡，建筑面积9万余㎡（其中业务用房3.68万㎡），固定资产3.18亿元，是按ISO/IEC17025标准通过国家实验室认可的卫生检测检验机构，是山东大学、山东中医药大学、潍坊医学院、山东医高专等高等院校的教学实习基地。建有山东省传染病预防控制重点实验室、生物安全三级实验室、保健食品功能学实验室及SPF级动物实验室、全省艾滋病筛查和确证实验室、消毒产品检测实验室、化学品毒性鉴定实验室、农药登记卫生杀虫剂药效实验室。

中心认真贯彻“预防为主”的卫生工作方针，紧紧围绕全省改革、发展、稳定的大局，积极组织开展各项疾病控制工作，取得了显著成绩。近年来，先后荣获“全国医药卫生系统先进集体”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国卫生系统抗击非典先进集体”、“全国巾帼抗非典先进集体”、“全国卫生系统思想政治工作先进单位”、“全省先进基层党组织”、“全省防病工作先进集体”、“全省奥运医疗卫生保障工作先进集体”等荣誉称号80余个，被省委省政府荣记集体一等功。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，中心拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员3名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、身体健康；

4、年龄在45周岁以下（1971年10月17日以后出生）。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山东省高校就业信息网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名

报名方式：采取现场报名形式报名。

报名时间：自信息发布之日起15个工作日。

报名地点：济南市经十路16992号山东省疾病预防控制中心人力资源部。

报名材料：

①1寸近期同底版免冠照片2张、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件2）；

②《山东省疾控中心中级岗位报名登记表》（附件3）及证明材料；

③提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件；

④在职人员还须提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。

2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试

采取笔试和面试相结合的方式，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例组成。按照省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。

1、笔试

笔试主要内容根据专业和岗位特点确定，主要考察岗位所需的专业知识和技能，笔试总成绩100分，设最低分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单，笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

2、面试

面试分专业测试和综合素质测试两部分，合计100分。其中，专业测试主要考察应聘者公共基础专业知识，分值30分；综合素质测试主要考评应聘人员专业能力（30分）、创新思维与综合分析能力（10分）、组织协调能力（10分）、应变能力（10分）、语言表达能力（10分）等。达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩及进入考察范围人员名单将在中心网站及时公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

（四）考察体检

中心成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取查阅档案、个别谈话的形式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面内容，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察体检不合格人员造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源社会保障厅统一组织公示，公示期为个7工作日。公示期满无异议的，中心提出聘用意见，经省卫计委同意后，报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待