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2013年最新招考信息:
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为进一步优化我区事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次考核招聘坚持公开平等、竞争择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次公开考核招聘人员59名,其中区人民医院55名,大足中学4名,具体岗位详见《大足区2013年考核招聘教育卫生专业技术人员岗位一览表》(以下简称《一览表》,附件1)。
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五、考核
由大足区人力社保局会同主管部门和招聘单位组成考核组,对确定的考核对象进行考核。
考核采取结构化面试或现场专业技能测试的方式,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力;其中教师岗位面试考核采取上片段课、说课或答辩的方式进行,主要考察考生运用所学专业知识与实际运用的能力,考生用普通话回答问题。
考核中形成竞争的岗位,采用量化计分方式,满分100分,考核成绩低于60分者,不得确定为体检人选,考官对考生考核成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。考核中未形成竞争的岗位(等额),通过票决方式,须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
具体考核时间、地点在资格审查通过后,以大足区人力社保局通知为准。
六、体检
按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定体检人选,并由招聘单位与考生签定就业协议书,考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、最高学历所学科目平均成绩高者优先。体检由大足区人力社保局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医疗机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经大足区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格,经大足区人力社保局研究同意,其缺额在报考该岗位考核合格考生中按考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
七、考察
体检合格者,由大足区人力社保局会同主管部门及用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避
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