2017年11月广东省江门市中心医院校园现场公开招聘11名博（硕）士公告 - 卫生系统招聘公告

2017年11月广东省江门市中心医院校园现场公开招聘11名博（硕）士公告(二)

2017-11-14 07:45:19 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

现场招聘博（硕）士岗位表》。

二、招聘对象及资格条件

（一）招聘对象

1．博士。

2．2018年全日制普通高等院校毕业的硕士研究生。

（二）资格条件

1．遵守中华人民共和国宪法和法律。

2．具备良好的品行和职业道德。

3．2018年全日制普通高等院校毕业人员不限年龄、职称，其他人员要求45岁以下（1972年1月1日后出生），具有医师资格证。

4．具备岗位所需的专业、能力或者技能条件、身体条件，以及招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件1《江门市中心医院校园现场招聘博（硕）士岗位表》）。

（三）其他

1.招聘公告所列资格条件为最低条件，应聘者应具备招聘岗位所要求的资格条件，资格条件高于公告规定要求者均可报名。

2.国有单位在编在职的博士，或2018年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生报名的，须征得现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意。

3.中心医院根据岗位需求，参照《广东省2017年考试录用公务员专业目录》（附件3）设置了专业条件，应聘者毕业证书所列专业应符合岗位专业要求；招聘岗位以括号形式提出了专业方向的，应聘者除须具备岗位所要求专业的学历学位外，修读课程还须符合专业方向。应聘者所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致（资格审核时须提供毕业证书、经院校教务处盖章的专业课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业依据等材料）。

4.应聘者配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲亲属担任江门市中心医院负责人员的，应聘者不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

5．以下人员不得报名应聘：受开除处分未满5年；曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定未满5年的人员；在各级机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为，或2015、2016年在事业单位职员和机关雇员公开招聘中违约、不守承诺的人员；尚未解除纪律处分或因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的人员；曾因犯罪受到刑事处罚，或涉嫌犯罪正在接受调查、司法程序尚未终结的人员；其他法律、法规规定不得应聘的人员。

三、报名流程

（一）报名所需资料

1.已填妥的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，需粘贴本人免冠电子彩照）。

2.内地居民身份证，如应聘者为社会人员的提供户口本。

3.招聘岗位所要求的学历、学位、专业技术资格、职业资格、执业资格相关证书；应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供普通高校毕业生就业推荐表和学生证；应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料；学历证、学位证缺失的，应聘者应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。

4.国有单位在编在职博士，或应届毕业的定向生、委培生，还应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

注意事项：

应聘者要诚信报名，所提交材料应当真实、全面、准确。填报《广东省事业单位公开招聘人员报名表》时，“学习和工作经历”栏目应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职，其中，对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。

（二）报名时间、方式

应聘者可选择以下两种方式之一进行报名：

1．电子邮件+现场确认。公告发布之日起至12月12日下午17时（以邮箱显示的有效收件时间为准），将报名资料电子文档（可扫描、拍照，须确保图像清晰），打压缩包发送至中心医院的电子邮箱jmszxyy@qq.com，并在12月13日上午9-14:00分南方医科大学招聘会现场江门市中心医院摊位提交报名资料原件及复印件，办理现场确认。

2．招聘会现场报名。在12月13日上午9-14:00分南方医科大学招聘会现场江门市中心医院摊位提交报名资料原件及复印件，办理现场报名。

（三）资格审核

通过“电子邮件+现场确认”方式报名的，中心医院将通过电子邮件反馈资格初审意见，符合应聘资格条件的，在现场确认期间发给准考证。通过“招聘会现场报名”方式报名的，现场反馈资格审核意见，符合应聘资格条件的当场发给准考证。

四、考试

（一）考试时间、地点：12月14日上午8:30分开始（在南方医科大学校内或就近地点安排，具体以中心医院通知为准）。

（二）考试形式：“胜任力测评+面试”。

1．胜任力测评。主要测试应聘者对职位的胜任力和适合性。测评结果仅作为面试评委组评分参考要素，不计入考试最终成绩。

2．面试。主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等情况。满分100分，合格分数线为60分。面试成绩当场向应聘者公布。

五、初步确定就业意向、体检、考察

中心医院在成绩合格人员范围内，按同岗位成绩从高到低顺序及招聘人数等额确定体检、考察对象。中心医院与应聘者在双方平等自愿、协商一致前提下，签订就业协议，并按规定进行体检、考察。如应聘者放弃体检、考察或体检、考察不合格的，中心医院或其主管部门可在同岗位成绩合格人员范围内，按成绩从高到低顺序依次递补。

六、公示、试用及聘用

通过考试、体检、考察者，名单报人社部门复审，复审合格的，在人社部门门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，由人社部门发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。不按时报到者，视为单方违约和自动放弃聘用资格，中心医院将进入递补程序。