(2)面试：笔试结束后，进行面试。岗位21面试内容为技能操作，其他岗位面试内容为结构化面试。面试根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。当笔试总成绩出现并列排名情况，管理岗位按《公共基础知识》成绩从高到低确定排名，专业技术岗位按岗位所需专业知识成绩从高到低确定排名。面试当天应聘人员放弃面试资格的，不进行递补。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

七、体检与考察

体检人选按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象的资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补,但递补不得超过两次。

八、公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在株洲市人事考试网（http://www.zzrsks.gov.cn）、茶陵县政府门户网（http://www.chaling.gov.cn）、茶陵县人力资源和社会保障网（http://rsj.chaling.gov.cn）公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同（岗位1、岗位2、岗位5、岗位6、岗位7、岗位8、岗位9、岗位10、岗位12、岗位16、岗位17、岗位18、岗位19、岗位20、岗位21、岗位22按综合成绩排名由高到低的顺序由考生选择聘用单位）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限３年。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。招聘工作中，招聘工作人员和用人单位负责人员涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正在的，实行回避。

十一、咨询和监督电话

咨询电话：0731-25216553

监督电话:0731-25245698

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、2017茶陵县卫生事业单位公开招聘工作人员计划及岗位条件表；

2、茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表。

茶陵县人力资源和社会保障局

2017年12月5日

来源：

http://www.chaling.gov.cn/index.php?mod=article&aid=44953