（四）体检与考察（含资格复审）

1、体检与考察工作由市卫生局负责。体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象。若面试成绩相同时，采取加试办法从备用题库中抽取一题加试，依照加试成绩从高分到低分排序确定体检与考察人选（递补参照此法）。

2、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容》(人社部发〔2013〕58号)以及安徽省委组织部、省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。

3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。

4、递补：在拟引进人员有关信息公示结束前，因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。拟引进人员有关信息公示结束后（下列第2项情形除外），不再递补。

（1）拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

（2）拟引进人员公示结果影响聘用的；

（3）拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的；

（4）导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（五）公示

引进人才每个环节的结果，在宣城市卫生局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天。

（六）审批