临沂市残疾人康复中心(市康复医院)是隶属于临沂市残疾人联合会管理的副县级事业单位，是临沂市重点公益项目、民心工程。该中心位于临沂经济技术开发区，一期工程建筑面积38396平方米，环境优美，康复医疗设施先进，是全市唯一的专业康复医疗机构。为满足业务开展需要，经研究，决 定为市残疾人康复中心(市康复医院)选聘55名工作人员，为财政补贴事业编制，现将具体事宜公告如下：

一、选聘范围

全市财政拨款、财政补贴医疗卫生和特殊教育事业单位中在编在岗人员(不含中央、省垂直管理单位在临沂市工作人员)。

二、选聘条件

1、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，热爱残疾人事业;

2、年度考核均为合格及以上等次;

3、身体健康;

4、符合选聘岗位所需的其他资格条件(详见附件)。

有下列情形人员不得报名:

1、仍在试用期内的事业单位工作人员;

2、正在接受有关执法执纪部门立案侦查、审查的;

3、党纪处分所规定的适用限制期未满的，受政纪处分未解除的;

4、受过司法机关刑事处罚的;

5、法律、法规规定不得聘用的其它情形人员。

应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、选聘岗位及计划

选聘岗位要求及计划详见《临沂市残疾人康复中心(市康复医院)选聘工作人员计划及岗位》(附件)。

四、选聘方式及程序

本次选聘工作人员采取专业能力测试、考核的方式进行。

(一)报名和资格审查

报名采取网上报名、网上缴费的方式进行。网上报名时间：2013年12月9日-13日，查询时间：2013年12月9日-13日。

报名人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)，认真阅读选聘公告，如实填写、提交相关个人信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，报名人员在资格初审前多次填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次报名信息。报名信息一经选聘单位初审通过，不能更改。单位初审不合格的人员，在报名时间内可以改报其他符合条件的岗位。报名人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报名人员提供虚假报名材料的，一经查实，取消报名资格。

选聘岗位的专业要求，由选聘单位 主管部门负责解释，咨询电话：8727658。

报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2013年12月9日8:30—12月14日17：00期间，及时登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，请务必登陆报名网站打印《2013年临沂市残疾人康复中心(市康复医院)选聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》(以备材料审核时使用)。

根据物价部门核定的标准，审核通过人员应缴纳考务费每人40元。

(二)专业能力测试

专业能力测试内容分A、B两类：A类岗位测试内容为医学专业基础知识;B类岗位主要测试政治理论、法律知识、管理科学、文字写作等基础知识。

专业能力测试时间和地点：2013年12月21日，测试地点见《准考证》。2013年12月19日-20日登陆报名网站打印《准考证》。

专业能力测试成绩公布后，根据测试情况统一确定专业能力测试合格分数线。从专业能力测试合格分数线以上(含)人员中，根据应聘人员测试成绩由高分到低分，按照选聘计划依次等额确定考核人选。如同一选聘岗位应聘人员出现专业能力测试成绩并列的，则通过加试确定考核人选。

(三)考核

考核采取材料审核、实地考察的方式进行。

材料审核时，应聘人员需在规定时间内将如下材料提报到选聘单位主管部门：(1)《2013年临沂市残疾人康复中心(市康复医院)选聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》原件各1份;(2)与报名登记表同底版1寸照片2张;(3)本人二代身份证、学历证书、岗位要求的资格证书原件并交复印件一份;(4)海外留学归国人员，须同时提供学历认证手续;(5)有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(6)选聘岗位有其它要求的，应聘人员需提供相应证明材料。其中,工作经历年限等各项资格条件的截止时间为2013年12月30日。

选聘单位及主管部门对应聘人员提交的相关证明材料进行审查。审查合格人员列为实地考察人选，在规定时间未提交相关证明材料的，视为自动弃权。对因弃权、材料审核不合格造成的空缺，可从应聘同一岗位专业能力测试合格分数线以上(含)的其他人员中依次等额递补。

招聘单位主管部门组成实地考察工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考察意见。考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据选聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的选聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

考核合格人员列为体检人选，对因弃权、实地考察不合格造成的空缺，可从应聘同一岗位达到专业能力测试合格线以上(含)的其他人员中依次等额递补。

(四)体检

体检人选确定后，由选聘单位主管部门根据有关规定进行体检。

体检时间和地点另行通知。

对因体检不合格造成的空缺不再递补。

(五)确定人选和签订聘用合同

体检合格的，按照有关程序，选聘单位及其主管部门研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为7天。符合选聘条件的，由选聘单位法定代表人或其委托人与拟聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行试用期制度,试用期6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的,仍回原单位工作。