第十七条　对编制内和编制外引进的各类人才，用人单位每年安排一次健康体检。

第十八条　强化人文关怀。县妇联、团县委等单位定期组织各类引进人才开展联谊活动，引导各类人才加强联系沟通，倡导平等、真诚、友好的交友理念。

第十九条　鼓励企业、“两新”组织引进优秀专业人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

第四章  考核管理

第二十条　引进人才要简化手续、特事特办。对引进人才手续办理材料齐全的，组织人事、编制部门应尽快办理完毕。

第二十一条　编制内引进的人才对南县经济社会发展作出贡献，能力和实绩突出的，可优先提拔使用。

第二十二条　用人单位加强对人才培养和管理工作的组织领导，对编制内引进的各类人才建立“定人、定目标、定内容、定考核”的传帮带培养机制，促进人才快速健康成长。对编制外引进的各类人才要加强联系和服务，在组织其完成工作任务的同时，引导其参加重大活动，参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等工作，充分发挥作用。

第二十三条　所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。对于5年服务期未满离开南县的编制内引进人才，须将已发放的安家补助费的50%退返县财政。

第二十四条　对引进人才的管理和考核，由用人单位按规定或服务协议办理，组织人事部门按照干部管理权限予以审批。考核结果作为是否继续享受相关优惠政策的重要参考，也作为奖励、晋升、待遇调整、续聘、解聘的重要依据。

第五章  附则

第二十五条　本办法发布实施后因辞职、辞退、解聘、开除、调出等原因退出本县编制管理，重新返回南县工作的各类人才，不适用本办法。

第二十六条　本办法由南县县委组织部、南县县委人才工作领导小组办公室、南县机构编制委员会办公室、南县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，由南县县委人才工作领导小组研究确定。

第二十七条　本办法自发布之日起实施。

中共南县县委办公室                        2017年3月17日印发

南县卫生和计划生育局

南县人力资源和社会保障局

南县机构编制委员会办公室

2018年5月7日