(五)考试评分办法

各类考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

(六)非部属院校毕业的医生录用

录用非部属院校毕业的人员(不含视为部属院校毕业的人员)不得高于用人单位医生录取总数的20%。录用时两类应聘人员应分别排序录取，且非部属院校毕业的人员录取成绩不可低于部属院校毕业人员录取的最低成绩。

七、聘任程序及其他要求

(一)自2014年1月1日起，学校对所有新聘人 员均实行聘用制，对新聘人员按聘用合同进行管理。

(二)所有新聘人员均应与学校签订“短聘期”聘用合同，实行“短聘期”管理。“短聘期”为期2年，聘期结束考核合格的新聘人员，学校可以继续聘用;不合格的，学校不再予以聘用。“短聘期”具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法(试行)》的相关规定执行。

(三)医生中“预留院人员”的聘用规定另行制定。

(四)聘用的医生应自参加住院医师规范化培训起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护理人员应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

八、纪律与监督

(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(六)学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。

附件：

2014年国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表

1.北京市                  首都医科大学

2.天津市                  天津医科大学

3.河北省                  河北医科大学

4.山西省                  山西医科大学

5.辽宁省                  中国医科大学

6.辽宁省                  大连医科大学

  7.黑龙江省                哈尔滨医科大学

8.江苏省                  南京医科大学

9.福建省                  福建医科大学

10.江西省                 南昌大学

11.河南省                 郑州大学

12.广东省                 南方医科大学

13.重庆市                 重庆医科大学

14.新疆维吾尔自治区       新疆医科大学

15.部队院校               第二军医大学

16.部队院校               第三军医大学

17.部队院校               第四军医大学

 白求恩医学部

2014年2月13日