笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019 年 3 月 16 日

综合类：上午 9:00—11:30

教育类、卫生类：下午 14:00—16:30

2.面试

面试由事业单位或其主管部门(举办单位)按备案的面试方案组织实施，面试方案应在面试之日一周前备案。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按不低于 1:3不高于 1:5 的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。招聘人数较多的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低面试人员比例。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第 3 天的 17 时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

(六)考察和体检

事业单位或其主管部门(举办单位)应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于 1:1.5 的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数 1:1 的比例确定进入体检范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2 号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照

《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(七)公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7 个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、组织领导和监督检查

(一)加强组织领导。省属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各部门、各单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公开招聘工作。要切实加强组织领导，采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，配强工作力量，积极稳妥做好公开招聘工作。

(二)严格工作程序。要认真执行国家和省公开招聘政策规定，坚持标准条件，认真审查把关，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。事业单位公开招聘方案、公告、应聘人员资格审查、考试考务、体检、考察、回避等材料须存档五年备查。

(三)严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 35 号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令 495 号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部 监察部令 18 号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

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省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf

中 共 山 东 省 委 组 织 部

山东省人力资源和社会保障厅 文件

鲁人社发〔2018〕66 号

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

关于 2019 年省属事业单位公开招聘工作人员

有关问题的通知

省直各部门（单位），省属各高等院校：

为切实做好 2019 年省属事业单位工作人员公开招聘工作，

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业

单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）和《山东省事

业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6 号）等有关规

定，现就有关问题通知如下：

一、总体思路

 2019 年省属事业单位公开招聘工作的总体思路是：强化政策

— 1 —

落实，服务重大战略。围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋

等重大战略部署，以高层次紧缺人才和基层一线人才为重点，继

续组织开展高层次紧缺人才特聘、青年优秀人才引进计划等各项

工作。分级分类招聘，提高招聘科学性。按照统一规范、分类指

导、分级负责的原则，支持高等院校、公立医院、科研院所依法

依规自主招聘，尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点，

实行分类招聘，实现人岗相适。创新监管方式，确保规范有序。

严格执行公开招聘各项政策规定，采取有效措施加强事中事后监

管，严格落实回避制度、保密制度，确保考试安全，加大对违纪

违规行为的处置力度，确保公开招聘公平、公正。

二、公开招聘的组织

（一）公开招聘的范围。事业单位新进人员，除国家和省政

策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使

用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

（二）公开招聘的组织方式。省属事业单位公开招聘工作人

员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组

织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位人员，采取笔

试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试

工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织。资格审查、面试、

考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门（举办单位）负责。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采

取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门

— 2 —

（举办单位）根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成。

招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程

序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺

专业人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈

交流等方式进行。经省事业单位公开招聘主管机关同意，也可采

取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合

的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式

组织。由招聘单位或其主管部门（举办单位）根据备案的招聘方

案，按规定程序、时间组织实施。

5.省属高等院校、公立医院、科研院所招聘工作人员，以及

省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术特殊专业人员，

可由招聘单位或其主管部门（举办单位）根据备案的招聘方案，

按规定程序、时间组织实施。

（三）组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达

的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总

量内，制定招聘方案和招聘简章，并填写《省属事业单位公开招

聘工作人员岗位汇总表》（见附件），经主管部门（举办单位）

审核同意，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案后

组织实施。

按规定由事业单位或其主管部门（举办单位）组织的公开招

— 3 —

聘，笔试、面试结束后应以书面形式及时公布笔试、面试成绩和

进入考察、体检范围人员名单。

拟聘用人员确定后，由事业单位主管部门（举办单位）在其

网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为 7 个工作日。公示

期间有异议的，主管部门（举办单位）按照有关规定调查处理，

作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由事业

单位或其主管部门（举办单位）提出聘用意见，按照管理权限报

省事业单位公开招聘主管机关办理人员聘用备案手续。拟聘用人

员名单公示后原则上不再递补。但是，党中央国务院有明确文件

规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省公开招聘主

管机关同意，公示后可从进入同一岗位考察范围的人员中组织递

补。

人员聘用备案须报送以下材料：招聘工作组织实施情况说

明、招聘人员基本信息、拟聘用人员公示情况及反映问题的调查

处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。

各项招聘工作应在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部门（举

办单位）报送本年度公开招聘工作总结。

（四）根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派

的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目

人员（以下简称服务基层项目人员），服务满 2 年且完成协议书

（合同）规定的服务期限、考核合格后，3 年内（指 2015 年、2016

年、2017 年招募和选派人员，其中，“三支一扶”计划仅限 2015、

2016 年招募人员）报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录

— 4 —

用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。省

属事业单位的定向招聘岗位，由各事业单位或其主管部门（举办

单位）报省事业单位公开招聘主管机关确定。定向招聘岗位一般

为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。

（五）根据国家和省有关规定，省直各部门（单位）要结合

工作实际，提供相应岗位公开招聘具有 5 年以上乡镇事业单位工

作经历人员。

（六）按照对口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部

门（单位）要高度重视，开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特

点的定向招聘岗位。

（七）按照省委组织部、省人力资源社会保障厅等 6 部门《关

于促进残疾人按比例就业的实施意见》（鲁残联〔2015〕21 号）

要求，省直各部门（单位）要积极支持定向招聘残疾人工作，编

制适宜残疾人的定向招聘岗位，适当放宽招聘条件，带头面向残

疾人招聘。

（八）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗

位。

（九）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得

祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化

服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

（十）取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学

院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应

聘符合条件的岗位。

— 5 —

三、参加统一笔试的初级岗位招聘

（一）招聘岗位

1.岗位任职条件中的学历、学位、专业要明确、具体，易于

操作和界定。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定

专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专

业，也可按专业大类设置专业条件，对专业要求不高的通用型招

聘岗位可设置为专业不限。专业名称应参考教育部公布的学科目

录。

2.岗位要求工作经历的，工作年限计算截至 2019 年 1 月 17

日。

3.同一主管部门所属不同事业单位的相同、相