厦门市思明区妇幼保健院2014年公开招聘非在编聘用人员考试公告

思明区妇幼保健院系思明区卫生局下属的全额拨款事业单位，现因工作需要，拟向社会公开招聘非在编人员2名，具体要求如下：

一、岗位描述

(一)儿保科医生岗位1名：协助开展儿童保健门诊、儿科门诊，服从领导工作安排。

(二)收费人员岗位1名：门诊收费，服从领导工作安排。

二、招聘条件

(一)中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录;

(二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(三)热爱工作，责任心强，具有一定的组织协调和文字口头表达能力;

(四)具备招聘岗位所需的其他资格条件详见《思明区妇幼保健院公开招聘非在编聘用人员岗位信息表》(附件2)。

三、招聘工作具体程序

(一)公开发布招聘信息及报名

1.发布招聘信息。招聘信息于2014年4月9日在思明区政府(www.siming.gov.cn)和海峡人力资源网(www.0592hr.gov.cn)、厦漳泉公共招聘网(www.xmzyjs.com)和思明区各社区居委会劳动力市场管理系统同时公布。

2.报名方式。采用现场报名形式。报名时需提交的材料：

①《思明区妇幼保健院非在编聘用人员招聘报名表》1份(见附件),近期同一底片1寸正面免冠彩照3张(一张贴于报名表上相应位置，两张夹在报名表上)。

②身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等相关材料原件和复印件各1份。儿保科医生岗位需提供执业医师证书原件和复印件各1份。

3.报名时间：

2014年4月9日—4月17 日(工作日，上午8：30——11：30;下午3：00—5：00)

4.报名地点：详见附件2。

5.乘车路线

(1)思明文体楼站 ：L27线28路29路 47路 518路 512路

(2)前埔国贸新城站：快3线 19路厦30线 L30线厦 36线厦49线 厦55线 厦57线厦57线 91路 108路 202路 509路 517路 525路 530路 805路

(二)资格审查

1.区卫生局根据岗位资格条件对应聘人员的报名资格进行审查，并将资格审查结果公布在海峡人力资源网。审查未通过的，由区卫生局电话告知应聘人员不通过的原因。
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2.初审合格的应聘人数与拟招聘人数比例达不到3：1的，原则上相应减少该岗位拟聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由区卫生局提出意见，经区非编招聘领导小组批准方可降低比例招聘。

3.查询资格初审结果

应聘人员登录海峡人力资源网查询资格初审结果，对资格初审结果有异议的，须在接到结果通知后3个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复核申请。

4.准考证发放

初审合格者由区卫生局通知并发放准考证。

(三)考试办法

考试由笔试和面试两部分组成。综合总分为100分，其中笔试、面试成绩各占综合总分的50%。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试。

2.资格复核

所有进入面试的人选由区卫生局进行资格复核，面试具体时间和地点将公布于海峡人力资源网。

3.面试

按岗位拟聘人数1：3的比例，依笔试成绩从高分至低分确定面试人选。不足1：3的按实际人数确定。面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能 力。面试满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1:1 比例进入面试的，面试合格成绩不得低于70分。

面试具体时间、地点另行通知。

4.综合总分

笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。综合总分为100分,合格线为60分。

折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入法取小数点后两位。

综合总分当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可登录海峡人力资源网查询。

(四)体检与考核

1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由区卫生局组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由区卫生局通知应聘人员。应聘人员或用人单位在得知体检结果后如有疑义，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单(不含首次体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》各《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行，体检费用个人自理。

3.考核。体检合格的报考人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由区卫生局对体检合格的应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、在校表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，从综合总分达到合格线人员中依次递补。

该岗位应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由区卫生局提出意见，报区招聘工作领导小组决定是否从该批次报考该岗位且综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示

根据岗位要求以及考试、体检、政审结果，择优确定拟聘人选，并在思明区政府网、海峡人力资源网公示3天。

(六)办理就业手续

公示结果不影响聘用的，拟聘用人员与区妇幼按《劳动合同法》签订劳动合同，并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

四、其他事项

(一 )工作及待遇：试用期满后，儿保科医生参照思明区非在编雇用人员专业技术岗位工资标准、月工资约4000元;收费人员参照思明区非在编雇用人员工勤岗位工资标准执行，月工资约 2300元。按规定缴交社保。

(二)应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。具有下列情形之一的人员，不得报名：

1. 现役军人;

2.未毕业的大中专院校在校学生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除公职的人员;

5.经区非编招聘领导小组认定的其他情形。