（四）执业资质要求

应聘人员必须已经取得相关专业执业资格证书，如参加2013年度执业资格考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。

五、招聘程序

（一）公布岗位

根据医院招聘计划，制定我院各系列岗位条件，并发布招聘信息。

（二）应聘报名

应聘者到医院人事科教部人事科或在网上报名，填写《2014年人员招聘报名表》，同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、学位证、学生证、毕业生就业推荐表等相关材料原件及复印件。

（三）审核审查

人事科教部按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

    （四）组织考试

坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织考试。

考试采取面试为主的形式进行。医院组成考核小组对应聘人员进行面试。（其中医疗、医技、药剂的考核小组不少于40人）

面试内容为：中文自我介绍、抽签答辩、专家提问。

面试具体时间、地点及相关事宜详见后续通知。

    （五）确定推荐人选及公示

根据审核结果，经医院人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，并公示。公示期一般为7天。

（六）审核及审批

拟聘用推荐人员的相关情况及公示结果上报院长办公会审核并审批。

    （七）考试评分办法

    各申报岗位考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

     七、纪律与监督

    （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

    （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

    （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

    1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

    （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 

    （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    （六）医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。

八、本方案由医院人事科教部具体负责解释。