（三）应聘考试

应聘要求为博士学位岗位的应聘人员不需参加考试，只需作约40分钟的学术报告和答辩，即可直接进入考核程序。其他岗位按不少于1:3的比例进行开考。未达开考比例的岗位需报自治区人社部门批准后方可开考。

1．笔试（含用计算机考试）

笔试的主要内容包括测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的基础知识和专业理论知识。笔试采用的是闭卷方式，笔试卷面满分为100分。笔试结束后,按照高分到低分的原则，1:3进行面试（含技能操作测试）。

2.面试（结构化面试+临床技能操作测试）

参加笔试的应聘人员根据笔试成绩从高分到低，按招聘职位人数1:3的比例确定进入面试（含技能操作测试）名单。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名将在广西人才网、右江民族医学院附属医院公告栏公布。

①结构化面试

医院成立面试考评组：面试考官一般为7-9人，由招聘单位、人社部门、上级主管部门指派人员，以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不低于三分之一。

②临床技能操作测试

临床、医技科室岗位主要考核应聘者病历书写或病例分析、手术或临床技能操作能力，满分为100分。成立科室考核小组：由科室正、副主任、支部书记及专家等3-7人组成。主要负责各科岗位应聘人员的临床技能操作的考试。

面试成绩即时公布，并于当天公布在右江民族医学院附属医院网站上。

（四）考核与体检

1．考核、体检对象的确定

进入面试（含技能测试）环节的应聘者按（结构化面试50%+实际临床技能操作能力测试50%）计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1的比例确定入围考核、体检对象。入围考核、体检对象名单将在右江民族医学院附属医院网站上公布。

2．考核内容及方法

人事部门通过电话访问、查阅档案、实地调研等方法向考核对象所在单位或学校了解考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩等情况，并写出书面考核材料。

3．体检

人事部门组织体检人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。体检费用个人自理。

（五）确定拟聘人员名单

医院人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考核、体检对象的体检结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。

（六）公示与聘用

根据面试、考核和体检结果确定拟聘人员，并对拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等在广西人才网、右江民族医学院附属医院网站进行公示。公示时间为7个工作日。

公示期满无异议的，按照有关规定，办理聘用手续。

（七）聘用合同的签订

受聘人员到单位工作后，由单位法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

七、待遇

受聘人员在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

八、聘后管理

受聘人员被聘用后，按期接受用人单位的考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。按照国家和自治区相关规定实行试用期制度，试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，单位可以解除聘用合同。

受聘人员到医院工作后，要遵守医院的各项规章制度，如违反医院相关规定者，按相关规定处理。

九、联系方式

地址：广西百色市右江区中山二路18号右江民族医学院附属医院人事科

邮编：533000

电子邮箱：yyfyrsk＠163.com

联系电话：0776-2836532

附件1：

右江民族医学院附属医院公开招聘报名登记表

注：申报者要如实填写有关内容，并保证对所填写内容负责。